做HR,和一则笑话

笑话一则 ① ?做招聘的:像孕妇,常有妊娠反应;② 做薪酬的:像少女,周期性不淡定;③ 做绩效的:像剩女,内心善良却高不可攀;④ 做培训的:像爷们,容易迷失自己搞不清取向;⑤ 做员工关系的:像少妇,平易...

对不起老板,你要的执行力我给不了!

干了很多年的媒体编辑,接触的大大小小的老板很多。我一直在思考大老板和小老板的最主要区别在哪里?为什么有些老板你跟他一说话一相处你就觉得他这辈子也只会是个小老板,无论他干的事在不在风口上。 后来想...

面试候选人,HR如何“察言观色”?

面试是一种通过面试官与应聘者面对面观察和交谈的双向沟通方式,由表及里考察应聘者相关能力素质的测评方法,是目前使用最广泛、不可或缺的一种人才测评方法,而且大多数情况下我们将它作为最终把关的一种测评方...

如何运用社交招聘助你找到合适的人

在互联网时代,社交媒体已逐渐成为人们日常生活中交流沟通的一个重要渠道,随着社交媒体的进一步普及与发展,许多企业开始借助社交媒体招贤纳士。社交媒体凭借其运用范围广、普及人群大和独特的互动性很快吸引了...

三招七式,助初创企业CEO搞定高效人才招聘

创业维艰,上下同欲者胜! 对大部分互联网创业企业而言,往往只有那么几十号人几十条枪。支撑业务发展的动力和企业最重要的资产往往是那些优秀的人才。乔帮主花了四分之一的时间在招聘,雷帮主也说花 80%的时间在...

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7.22 上海 《绩效变革:失败案例与创新实践》

绩效变革:失败案例与创新实践 ——有效方法+关键逻辑+最佳实践案例详解 【引 言】 科石公司将来自于美国Sibson Consulting公司EPM绩效管理理念模型中国化,关注组织和人才发展的EPM体系带动大量标杆企业绩效发展,SAP公司将EPM作为其绩效系统设计的核心。本课程基于中国企业绩效管理的失败案例讲述了EPM的三个核心要素...

7.8 深圳《量化薪酬诊断分析与优化策略》

量化薪酬诊断分析与优化策略 ——掌握薪酬管理周期性分析与薪酬设计、管理的“硬本领” 【课程背景】 薪酬管理者如何运用数据分析手段,协助决策,创造价值? 半年和年度人工成本和薪酬分析报告怎么做? 薪酬管理者应精于数据运算,突显薪酬管理的逻辑,体现业务发展支持和人才管理导向。 本门课程结合咨询顾问在...

6.24上海《数据分析驱动HR管理效能提升》

HR Metrics and Analytics: 数据分析驱动HR管理效能提升 ——通过数据分析与相关性探索,寻求HR效能倍增杠杆 【引 言】 从2012年开发这门课程开始,通过一线城市公开课和企业内训的方式,到当前已是第五版了,我们不断完善和打磨,力求兼顾到宏微观、理念与工具,广度、深度以及实践应用,大家已然都很认可HR数据分析...

6.22上海 劳动合同解除全程风险控制及协商技巧实务培训

劳动合同解除全程风险控制及协商技巧实务培训 2016年6月22号 星期三上海/ [上海福朋喜来登由由酒店]  上海浦东新区浦东南路 2111 号 2016年6月24号 星期五 北京/  [ 北京珀丽酒店 ] 北京市朝阳区将台西路8号  语言:中文 Language:Chinese     Standard Fee/person 一人参会费 3000RMB/位...
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