关于沙龙
  顾问委员
  广告推广
  招贤纳士
  网站地图
  会员风采
  隐私安全
  友情链接
  联系我们
 
 
 · 隐私安全  

···隐私安全声明 及 免责声明

人力资源沙龙与谷逸网(www.hrsalon.org&www.goiee.com,以下简称本网站)隐私权保护声明系本网站保护用户个人隐私的承诺。鉴于网络的特性,本网站将无可避免地与您产生直接或间接的互动关系,故特此说明本网站对用户个人信息所采取的收集、使用和保护政策,请您务必仔细阅读: 

1、 使用者非个人化信息

我们将通过您的IP地址来收集非个人化的信息,例如您的浏览器性质、操作系统种类、给您提供接入服务的ISP的域名等,以优化在您计算机屏幕上显示的页面。通过收集上述信息,我们亦进行客流量统计,从而改进网站的管理和服务。

2、 个人资料 

当您在本网站进行用户注册登记、参加网上或公共论坛等各种活动时,在您的同意及确认下,本网站将通过注册表格等形式要求您提供一些个人资料。这些个人资料包括: 个人识别资料,如姓名、性别、年龄、出生日期、身份证号码(或护照号码)、电话、通信地址、住址、电子邮件地址、等情况; 个人背景,如职业、教育程度、收入状况、婚姻、家庭状况。凡注册成为我站及相关附属网站,我们均将视为认真阅读本文且同意确认。

请了解,在未经您同意及确认之前,本网站不会将您为参加本网站之特定活动所提供的资料利用于其它目的。惟按下列第6条规定应政府及法律要求披露时不在此限。

3、 信息安全 

本网站将对您所提供的资料进行严格的管理及保护,本网站将使用相应的技术,防止您的个人资料丢失、被盗用或遭篡改。 

本网站得在必要时委托专业技术人员代为对该类资料进行电脑处理,以符合专业分工时代的需求。如本网站将电脑处理之通知送达予您,而您未在通知规定的时间内主动明示反对,本网站将推定您已同意。惟在其后您仍然有权如下述第4.1.4条之规定,请求停止电脑处理。 

4、 用户权利 

您对于自己的个人资料享有以下权利: 

·随时查询及请求阅览; 

·随时请求补充或更正; 

·随时请求删除; 

·请求停止电脑处理及利用。 

针对以上权利,本网站为您提供相关服务,您可以发送电子邮件至:service@hrsalon.org

5、 限制利用原则

·本网站惟在符合下列条件之一,方对收集之个人资料进行必要范围以外之利用: 

·已取得您的书面同意; 

·为免除您在生命、身体或财产方面之急迫危险; 

·为防止他人权益之重大危害; 

·为增进公共利益,且无害于您的重大利益。

6、 个人资料之披露 

当政府机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时,本网站将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露,本网站均不承担任何责任。 

7、 公共论坛 

本网站为您提供聊天室、公告牌等服务。在这些区域内,您公布的任何信息都会成为公开的信息。因此,我们提醒并请您慎重考虑是否有必要在这些区域公开您的个人信息。 

8、Cookies 

Cookies是指一种技术,当使用者访问设有Cookies装置的本网站时,本网站之服务器会自动发送Cookies至阁下浏览器内,并储存到您的电脑硬盘内,此Cookies便负责记录日后您到访本网站的种种活动、个人资料、浏览习惯、消费习惯甚至信用记录。运用Cookies技术,本网站能够为您提供更加周到的个性化服务。本网站将会运用Cookies追访您的购物喜好,从而向您提供感兴趣的信息资料或储存密码,以便您造访本网站时不必每次重复输入密码。 

 

···免责声明

HR沙龙(www.hrsalon.org)及所属网站(谷逸网)的版权与免责声明系为保证本网站的正常发展、规避意外风险而设,其初衷是为了向用户提供不间断的优质服务。因此,建议您在接受本站服务之前,请务必仔细阅读本条款:

·由于您将用户密码告知他人或与他人共享注册帐户,由此导致的任何个人资料泄露。 

·任何由于黑客政击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营之不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被篡改等。 

·由于与本网站链接的其它网站所造成之个人资料泄露及由此而导致的任何法律争议和后果。

·本网所刊载的文章资料、图片、图表仅供参考使用。其仅代表作者本人的观点,作者文责自负,与本网站立场无关。     
·网上转载的稿件、版权归原作者所有,本网转载时均在明显位置注明出处,其他媒体如需转载请与原作者取得联系。     
·本网原创稿件的版权归本站所有,其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载时需在明显位置注明信息来源:HR沙龙(www.hrsalon.org)。 

·特别说明:本网部分由读者推荐或编辑摘引的信息内容,可能转载自其它网站或报刊,它们的版权属原作者或出版人所有。本网转载这些文章是出于传递更多信息之目的,并不代表本网故意侵犯原作者或出版人的版权和利益。本网站尊重知识产权,要求所有转载文章均需注明作者和来源。有时由于特殊的原因,比如作者姓名或出处在转载之前已经丢失,或者未能及时与作者取得联系等,因而可能没有注明作者的姓名或出处。本网在此郑重申明对原作者和出版人的尊重和感谢,并以宣传原作者和出版人作为回报。如果原作者或出版人对此有异议,请速来信与我们联系(service@hrsalon.org),我们定当聆听您的意见并遵照酌办。

·凡以任何方式登陆本网站或直接、间接使用本网站资料者,视为自愿接受本网站声明的约束。 

·本声明未涉及的问题参见国家有关法律法规,当本声明与国家法律法规冲突时,以国家法律法规为准。本声明的修改及更新权属于HR沙龙(www.hrsalon.org)。


关于沙龙 顾问委员 广告推广 友情连接 隐私安全 站点地图 会员风采 联系我们 招贤纳士 申请VIP会员 支付方式

沪ICP备08005049号  Copyright hrsalon.org service@hrsalon.org 2003-2017

电话:
021-51083646
 
邮件:
service@hrsalon.org
 
在线MSN:
service@goiee.com
 
在线QQ:
有问题,请QQ沙龙客服

 

HR沙龙导航      
行业动态 行业动态 业内活动 沙龙精粹      
沙龙活动 推荐活动 沙龙活动 精彩回顾      
热点专题 热点专题 每日头条 沙龙祝福      
社区论坛 谷逸网络学院 特别讨论版块 资料下载 城市板块 信息交流 休闲版块
HR网址 网址导航 提交网站        
公司库 推荐公司 提交公司        
谷逸博文 博文头条 优秀博文 HR微博      
管理新知 创新创业 电子刊物 HR团购      
VIP会员 个人VIP 企业VIP 机构VIP HRTech中国    
关于沙龙 沙龙简介 顾问委员 会员风采 广告推广 招贤纳士 网站地图
  隐私安全 友情链接 联系我们 支付方式    
             
我们的爱- HR沙龙公益            
             
    HR沙龙版权所有