| 活动类型： |
专业活动 |
| 举行日期： |
2008-03-30 |
| 截至日期： |
2008-03-30 |
| 所在城市： |
深圳 |
| 具体地点： |
深圳银湖度假村 |
| 活动费用： |
200-800 人民币 |
| 活动人员限制： |
500 人 |
| 活动链接： |
http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=99472 |
| 活动内容及时间详： |
我的奥林匹克，我的HR嘉年华
——中国人力资源沙龙第四届HR行业嘉年华、“选用育留”管理论道
前言：光荣与梦想，铸就金字招牌
以“我的奥林匹克，我的HR嘉年华”为主题的中国人力资源沙龙第四届嘉年华、“选用育留”管理论道活动将于中国奥运年2008年3月16日在深圳银湖度假村举行。
中国人力资源沙龙嘉年华相继在2005年1月7日、2006年1月7日、2007年3月17、18日分别举办了“关注专业、关注行业、关注社会——第一届HR行业嘉年华”、“从战略回归到现状，由务实升华至前瞻——第二届HR行业嘉年华”、 “交流行业智慧，和谐多彩人生；拓展职场人脉，播种成长基因——HR行业嘉年华暨HR沙龙中国行深圳首发式”三次一年一度的HR行业非营利盛会。“HR嘉年华”已经成为HR行业内的金字招牌。
本次嘉年华秉承第一二三届嘉年华主旨与精神，以更高、更快、更强的奥运精神；经过许多名专家顾问、百余名HR经理人精心策划，隆重推出“我的奥林匹克，我的HR嘉年华”为主题的中国人力资源沙龙第四届嘉年华、“选用育留”管理论道，热诚期待社会各界的支持与参与。来自全国各地的HR精英500多人将在此汇集，参加本次我们自己的“奥林匹克”嘉年华盛会。
“选用育留”管理论道：与奥运同步，与水道共济
奥运：更高、更快、更强；十多年来的管理热，使得国内的人力资源行业已经不乏各种理论、理念、方法、工具，相比较于五百强中优秀的企业，我们更多的是缺乏一种精益求精的精神，更多的是缺乏一种务实的心态！国内有一个具有非常优秀的文化但此点并不为众人所知的企业——步步高——的核心价值观之一：本分，恰恰是此点现状的最好诠释；做自己能做的事情，做好，做长久；联想的绩效管理体系建设过程是最好的明证，没有什么复杂的工具，没有什么知名咨询公司的咨询，但是他们做得非常好，他们把一个简单的绩效考核体系坚持了七年，不断完善，精益求精，这就是我们最应该学习的；平安金融学院（平安大学），一个拥有高档、华丽建筑的企业大学，同时拥有着务实、前瞻的眼光，培训体系上的建设标准直接面向世界最高水平，敢于投入，敢于抛弃华而不实的东西，这就是支撑平安成功的一角，认真学习以下平安金融学院的培训体系建设思想，也许会使得我们更清楚什么叫更高。08奥运的临近，与我们并不是很遥远，同样，我们HR人所面临的是同样的机遇和挑战——更高、更快、更强；奥运精神呼唤的不是空洞的口号，需要的实十年磨一剑的踏实、投入精神！
水道：上善若水！近些年来，我们已经听惯了空洞的口号、高调的理论、虚无缥缈的理念，放眼四周，比比皆是，也许我们已经慢慢淡化了邓小平的黑猫白猫理论，我们是否应该深入地思考一个问题：企业究竟需要什么样的人力资源管理？水之道在于柔，而不弱；我们HR工作是否应该可以从中借鉴出些什么呢？大合唱掉了牙的形式可以在华为发挥巨大的作用，报告、座谈会、写心得、批评与自我批评能在华为成为企业文化着陆的有效工具……至少说明了并非最先进的理念、方法、工具是最有效的！我们HR的责任绝对不是引进先进的管理理念、工具、方法，而是协助企业解决更多实际问题。我们要像水一样，能高能低，能进能退，要像水一样放低自己的姿态，也放低各种方法、理念、工具的姿态，让我们的工作可以想水一样滋润企业的每一个空间，如此才能解决实际问题，如此才能充分发挥人力资源职能部门的价值。
大会安排：实践与理论和谐，企业与行业共舞
选人之道分会场：企业嘉宾分享——如富士康招聘体系分享，邀请3到5位富士康在职、已离职老员工一起探讨富士康这个每月招聘几千人的庞然大物的招聘体系的各个细节，学习招聘体系建设的经验；邀请具有代表性的猎头公司、人才市场、咨询公司专家分享，共同探讨企业选人的现状与未来；
育人之道分会场：企业嘉宾分享——如平安金融学院培训理念与体系建设里程分享，邀请3到5位平安大学在职、已离职老员工一起探讨平安大学培训体系建设的实践经验，借鉴、反思各企业培训体系的发展之路；邀请具有代表性的培训公司、咨询公司专家分享，共同探讨企业育人的现状与未来；
用人之道分会场：企业嘉宾分享——如联想绩效管理体系分享，邀请3到5位联想在职、已离职老员工一起探讨联想绩效管理体系建设的实践经验，引申企业绩效管理建设之道；邀请具有代表性的政府机构、培训公司、咨询公司专家分享，共同探讨企业用人的现状与未来；
留人之道分会场：企业嘉宾分享——如华为的薪酬激励体系分享，邀请华为已离职老员工分享；步步高的企业文化分享，邀请3到5位步步高高管、股东、创业元老分享；邀请具有代表性的政府机构、培训公司、咨询公司专家分享，共同探讨企业留人的现状与未来；
多彩分会场：欢乐嘉年华——集文艺表演、颁奖、抽奖于一体，所有参会人员欢聚一堂，以轻松的研讨形式进行经验交流，同时又有业内诸多精英、专家、名家为您指点、建议，更可以结识众多同行。三人行必有我师，“同门”交流，找对“朋友”，长期交流、互助、成长。
时间安排：
第一会场：
2008年3月30日 上午：选人之道 下午：育人之道
第二会场：
2008年3月30日 上午：用人之道 下午：留人之道
第三会场：
2008年3月30日 晚上：多彩分会场：欢乐嘉年华
您不可以不来
深圳最大的网络聚会
500名HR专业人仕的期待
20多名知名专家的分享
百余名行业精英义工热心引导交流
这一切都期待着您来开幕
参会费用：
会员参会AA费用：150元/人 非会员经会员介绍参会AA费用：150元/人
非会员自行参加：200元/人 培训、咨询类公司人员参会费用：500元/人
报名表格式如下：
公司： 部门
姓名： 性别： 职位：
办公电话： 传真： 手机：
邮 箱： 推荐人：
付款方式： □现场缴纳 □支付宝 □银行转帐 □其他
是否需提供发票（公益活动，发票为赞助）： □无须 □可为餐饮 □可为住宿 □需培训发票
交通点： □自驾车 □自驾车另可带 人 □自已另外解决
□福田 □南山 □蛇口 □宝安 □龙华 □龙岗 □中山 □广州 □东莞 □惠州 □佛山 □珠海
是否报名参与义工团队： □公关 □会务 □宣传 □媒体 □文艺 □后勤 □其他
报名义工团队优势：
拟参与方阵：□选人之道会场 □育人之道会场 □用人之道会场 □留人之道会场 □欢乐嘉年华会场 □服从组织安排 （最终由会务组决定，会员不得有异议）
您期望的交流主题
1、
2、
（很重要哟，这样研讨部分才可以有的放矢！一定要认真填写，大力支持！）
为方便会务组织，请如实、完整填写报名资料，否则恕不接纳。每人填写一份，多人报名可在空白处手工填写；可以选择传真报名，也可选择邮件报名；参会费用，现场缴纳。
联系人：大智、大木、大兵、大华
网址：http://www.hrsalon.org
Email:hrjianianhua#163.com
请如实填写后发放[email]hrjianianhua#163.com[/email] 用户名记忆提示即：HR嘉年华的拼音
报名后最好在本贴跟一个贴,这样更方便我们认识与了解 |
| 活动备注说明： |
第三届到场嘉宾(部分)
冬瓜 男 HR沙龙 创始人
张建国 男 中华英才网 CEO
苏 琳 女 智通国际人才 CEO
周昌湘 男 台湾庄周企业管理顾问 总经理/知名讲师
胡红卫 男 思捷达管理咨询公司 总经理/知名讲师
熊 星 男 易为管理咨询有限公司 首席顾问/合伙人
曹子祥 男 行天管理咨询公司 总经理/知名讲师
胡灏 男 中国总裁网 副总裁
姚必正 男 中华英才网深圳分公司 总经理
何晓利 男 益华时代 总经理
刘大海 男 亚洲咨询培训与发展协会 秘书长/知名讲师
段泓冰 女 伟创力管理学院 院长/知名讲师
豆世红 男 思捷达管理咨询公司 副总/知名咨询师
何新云 男 合智企业管理咨询公司 合伙人/知名讲师
孙晓刚 男 雅苑家具 总经理
袁克俭 男 总经理
阎生元 男 记忆科技有限公司 副总裁
王昌国 男 知名讲师
金树松 男 知名讲师
郝志强 男 知名讲师
陈辟濠 男 知名讲师
吕青 女 知名讲师
刘白兰 女 知名讲师
杨发明 男 知名讲师
于加朋 男 知名讲师
陈志嵘 男 知名讲师
唐一平 男 知名讲师
严明 男 知名讲师
杨青 男 京基地产人力资源部 总监/知名讲师
王小娟 女 中国人寿健康保险 知名讲师
何沈 男 知名讲师
朱正华 男 知名讲师
武美 男 好易通人力资源部 总监
白云华 男 爱默生网络能源 总监
马海刚 男 同洲电子 总监
邹开场 男 国人通信人力资源中心 总监
陈军 男 宇龙通信营销干部部 部长
凌洋洋 女 联合证券 HR总监
王智 男 沙龙深圳版 版主
王克民 男 沙龙深圳版 版主
俞渭华 男 沙龙深圳版 版主
于磊 男 沙龙深圳版 版主
罗可山 男 广州版 版主
黄志勇 男 公益活动版 版主
刘云发 男 东莞 版主
吴学超 男 惠州 版主
阮海涛 男 总务行政版 版主 |
