找培训就上谷逸培训
优卓国际管理咨询有限公司
AchieveGlobal
发布日期:2008-04-10  浏览次数:868次  推荐给QQMSN好友  (共有0条评论)  我要评论

公司LOGO:
公司分类: 咨询公司
总部所在地: 国外
公司介绍: AchieveGlobal: 让策略在全球各地成功实践的范畴和经验。

业绩突出的组织拥有一个重要的共同点: 拥有积极主动的员工,他们明确组织的策略愿景并准备好实现目标。 AchieveGlobal能够为您的组织提供这种强有力的动力。 我们能帮助您阐明策略,确定员工当前的技能、态度和行为方面存在的差距并提供咨询和培训来弥补上述差距。

30多年来, AchieveGlobal已帮助《财富》500强企业和欧洲《金融时报》500强企业通过提高其员工的绩效,把经营策略转化成显著的成果。 我们的服务涵盖本土、地区和全球的各行各业。 客户可以依靠我们在领导力发展、客户服务和销售效率方面所拥有的成熟经验。 通过实施以研究为基础的学习解决方案,AchieveGlobal能够让客户成功地培养领导人才,并建立、增进和保持盈利性的客户关系。 我们在大中华地区拥有20多年的业务经验,并在上海、北京、香港和台北设立了办事处,能够随时顺应本地区文化和商业环境,提供贴合客户需求、快速且系统的培训方案。 因此,无论您是需要管理整个组织的转型,还是仅需要提高员工技能,请相信,AchieveGlobal一定能够帮助您获得一致和可持续发展的成果。

我们的总公司

AchieveGlobal是Informa Performance Improvement的一员。 Informa Performance Improvement是 Informa PLC的分支机构,Informa PLC是为学术科研、专业以及商业团体提供专业信息和服务的国际供应商。 Informa约有7500名员工,在40多个国家设立了150个办事处并在伦敦证券交易所上市。

Informa的绩效提升(PI)公司为各类组织提供全面的学习解决方案。 从咨询和评估,到培训、指导和巩固,绩效改进解决方案模型的每一步的成效都经过了反复验证。

Informa的每一家PI公司都是帮助您选择最有效的培训解决方案来满足您需求的专家,从定制型的私人培训、公开招生的公共课程、在线学习、培训师培训到混合型解决方案。
联系地址: Unit 13A, Phase 2 East Ocean CenterNo. 618 Yan An Road (East) Shanghai 200001 P. R. China
联系人: 优卓
联系电话: (86-21) 6289 1977
联系传真: (86-21) 6289 1978
电子邮件: asiaenquiries@achieveglobal.com
公司网站: http://www.achieveglobal.com.cn
  • 前一篇: 八九点管理咨询有限公司
  • 下一篇: 奥德克
  • 您看到这篇文章的感受是:   (选择心情查看结果)

    支持

    高兴

    震惊

    愤怒

    无聊

    无奈

    谎言

    枪稿

    不解

    标题党

    搞笑

    举报有害信息
    有感而发写个博客
    进入论坛讨论
    加入谷逸网摘
    推荐给朋友
    我要订购人力资源类杂志
    查看全部评论
    发表评论: 用户名: 密码: 匿名评论 需登录后方可评论
    评论内容:
    验证码: (提示:如果您浏览此页面及回复评论用的时间较长,请先点击验证码图片更新验证码。)
     
    · 您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
    · 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
    · 本站提醒:不要进行人身攻击与无聊谩骂。谢谢配合。

     
    人力资源类杂志订阅
      公司库分类
    咨询公司 培训公司 招聘网站
    猎头公司 EHR厂商 测评公司
    外包公司 劳动法 商学院
    国家机关 HR媒体 其他公司
      各城市公司
    北京 上海 天津
    重庆 香港 澳门
    台湾 广州 石家庄
    太原 呼和浩特 沈阳
    长春 哈尔滨 南京
    杭州 合肥 福州
    南昌 济南 郑州
    武汉 长沙 南宁
    海口 成都 贵阳
    昆明 拉萨 西安
    兰州 西宁市 银川
    乌鲁木齐 国外
    找课程上谷逸培训,有积分更有大礼
    人力资源类杂志订阅
    关于沙龙 顾问委员 广告推广 友情连接 隐私安全 站点地图 会员风采 联系我们 招贤纳士

    沪ICP备08005049号  Copyright hrsalon.org service@hrsalon.org 2003-2008