·总体介绍：
《人力资源》杂志是以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企业、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案的全彩版财经类半月刊。
杂志由辽宁省社会科学院主办，人力资源杂志社编辑、出版，辽宁省报刊总局发行。杂志每月1日、16日公开发行，月发行量约
3.60 万册。
·办刊口号：“关注人与组织的协同发展”
·办刊历史：
《人力资源》杂志创办于 1982 年，拥有 22 年办刊历史，其前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，不断更新创办思路和制作理念，探索满足企事业和学术要求的发展道路，积累了成熟的办刊经验，汇聚了一批熟谙杂志编辑和制作的专业人员，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。
·版权页：
主管主办：辽宁社会科学院
编辑出版：人力资源杂志社
国际标准刊号： ISSN1672-1632
国内统一刊号： CN21-1485/C
广告经营许可证： 2100004000246
国内总发行：辽宁省报刊发行局
邮发代号： 8-214
网站：中华人力资源网（ www.sino-hr.cn ）
·人才优势：
本刊拥有心理学、工商管理学、人力资源管理等专业的高素质人才多名，同时得到了作为杂志主管单位的辽宁社会科学院下属人力资源研究所的大力支持，组成了以学界高端人士和特聘研究员共同担纲的学术专家团，开展调研、咨询、编审、培训等专业服务活动，同时在编辑部形成了一批在国内外知名的实践型和专家型相结合的作者群。
·业界地位：
多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”为理念，关注人与组织的协同发展，展示先进管理理念的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，人力资源杂志的影响力在业内不断提升。
·定位及理念：
定位：聚焦人力资源前沿资讯和发展动态，提供人力资源全新管理理念和解决方案
理念：开启前沿视窗 提升管理品质 解读人本文化 奉献操作实务
·目标市场 ：
《人力资源》杂志拥有包括国内外各类型企业的经营管理者、人力资源专业人员、 HR 咨询人员、公务员以及大专院校营销专业学生在内的忠实读者群。读者平均年龄为
42.7 岁，月收入在 3000 元左右，学历构成水平明显高于城市居民的平均水平。而且随着受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展，杂志的读者群也逐渐呈现出扩大的趋势，自
2004 年杂志改版以来，每月发行量以 20% 增长率攀升。
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