Executive Search Training Plan
高级人事寻访讲堂
 

课程介绍
高原理惠： JAC中国 高级合伙人

高原理惠女士自中国知名院校毕业后，在日本国内某家著名上市公司工作长达10余年。工作期间涉及领域：员工招聘,培训,新项目开发以及公司品牌推广。个人尤其擅长候选人关系、压力缓解策略等。
ＪAC集团于1975年在英国伦敦成立以来，提供了各种综合性人才顾问服务。自1987年JAC新加坡成立之后，其他亚洲各国相继也设立了各分支机构。中国于2004年12月在北京设立了营业点，2006年3月上海分公司也正式投入运营。JAC运用海外大城市之间形成的业务网络向日本大型企业/外资企业开展综合性人才协商及各种商务支持服务。同时，面向日企求职者进行就业前讲座，对日本人在中国就职时和就留学结束后发展问题的磋商服务。
 

讲堂主题：候选人面试和离职指导――协助候选人走向成功
适用对象：猎头机构顾问，HR(招聘)经理总监，候选人
讲堂时间：2008年3 月 16 日13:30~16:30 PM
讲堂地点：北京•东城区•安定门•宁夏大厦•一楼多功能厅
 

主题介绍：
 选择工作机会
经理人商业模式：Your job is to get a job    提取候选人关键信息
现在怎样做才能无后顾之忧                           从客户的角度看待工作机会
 选择需要重塑一种自信
回顾过去的业绩                                               从彷徨到优越
候选人需要改变什么？                                   谁才能“从成功走向成功”？
 候选人企业面试指导
 面谈的目的                                                      面谈的时间掌握
 面谈的主要内容                                              企业面试时经常问的问题
 协助候选人正确了解他/她自己
工作、工资和价值                                           面临现实：选择公司，选择老板
了解自己的职业习惯                                       从人工成本到创造价值
 TQ，EQ和WQ
 友善离职是顺利进入新公司的起点
树立候选人离职决心                                        从原公司离职的技巧
保留人脉比什么都重要                                    哪些资源才是对你自己的投资
 入职跟踪指导
入职前3个月决定着候选人在公司的将来      你需要审慎分析新公司什么？
把握一种节奏
 成为候选人的职业伙伴
保持长期关系需要哪些行动                             规避候选人可能遇到的风险
从看结果到看过程                                             推荐工作不是目的

关于报名

报名费用：RMB￥100元/人/次（顾问/HR可推荐候选人报名参加）
报名名额：每次讲堂的报名人数为100人，额满即止。
其中总经理/HR招聘经理可免费参加，限额30人。
预订式报名，现场以公司收到报名表后发送的《确认函》为准。
 邮件报名：请完善以下内容，发送电子邮件至：grace@pershine.com
 传真报名：填完善以下内容，发送传真至 +(86)10-85977916
 垂询电话：+(86)10- 85977816/7916

姓名                               性别                             年龄

公司名称                                                             所属行业（HR）/擅长行业(顾问)

职位                                                                     传真

移动电话                                                             办公电话

电子邮件                                                              MSN

针对“候选人面试和离职指导――协助候选人走向成功”主题，您的期望以及需要解决的问题？