嘉 宾 邀 请 函

尊敬的 先生/女士：

您好！
复旦大学管理学院 复旦大学HR俱乐部 复盟咨询 诚邀您于2008年3月27日 （周四13：30 – 16：30 ）作为主题对话嘉宾莅临 复旦大学管理学院史带楼（国顺路670号） 参加即将在此举行的复旦前沿HR系列论坛----《新劳动法实施后的新“雇主策略”》！

背景资料
复旦前沿HR系列论坛——是由复旦MBA学联主办，复盟咨询承办；遵循“学习、交流和提高”的宗旨，旨在为HR管理人员及复旦EMBA、MBA之间搭建一个沟通的桥梁。论坛每月不定期在复旦管理学院召开，届时将邀请著名人力资源专家、知名企业HR总监、复旦MBA同学与您一起碰撞智慧、启迪思考！

姓名：    联系手机： 公司： 职位：

（如能出席，请您于接收后二个工作日内签名回传此页至021-51056518-15或Email至下面邮箱）

联系人： 王 成  邮 件： qianyanhr@126.com 传 真：021－51086518-15


复旦MB学生联合会

复盟管理顾问机构

诚挚邀请您莅临本次论坛！


会务细则

活动时间：2008年3月27日 周四 13：30~16：30
地 点：复旦管理学院史带楼（国顺路670号）
参会人员：复旦MBA同学 企业HR主管

活动形式及流程：
13：30~14：30 主题演讲
14：45~17：00 圆桌对话

演讲对话嘉宾：（正在确认中）
詹德强 著名劳动法专家
刘少珊 伊顿亚太区人力资源总监
冯文军 百特亚太区人才管理和组织发展总监
赵茹梅 A.O.SMITH中国区人力资源总监
任文彩 LG人力资源总监
陈 可 上实集团人力资源总经理
特约主持：严卫国 著名人力资源咨询师

本期话题：
一部8章98条的《劳动合同法》出台，几乎牵动了所有中国劳动者和“资方代表”的神经。社会是“情”、“理”、“法”三者的有机融合体。法律只是最底层的能够保持社会正常运转的基础，而社会更呼唤情与理的存在。企业发展至今天，我们不应仅仅站在法律这一层面，思考新法实施后对企业的影响，寻觅各种方法来规避法律风险。更应该从理性与情感的层面来为冰冷的法律条款披上温暖的外衣。可以说，《劳动合同法》的实施在更大程度上保证了作为弱者——劳动者的权益，这有利于建设社会主义和谐社会，稳定劳资双方的关系。新法的实施，将会明显导致“马太效应”。企业的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源基础工作牢固的企业会从中得到好处，吸引更多优秀人才的加盟，而那些人力资源工作薄弱的企业会导致更多的骨干员工流失，日子会更加难过。新法已经实施了三个月我们的企业界又用了哪些新的“雇主策略”来应对《劳动合同法》的实施？2008年3月27日，我们将邀请来自社会各界的人力资源专家、研究者和国企、民企、外企的HR总监汇聚一堂，共同探讨新劳动合同法实施后的新雇主“策略”，请各路专家表达立场、交换看法、阐述观点，在互动中提升，在辩论中思考。