针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办公布的《劳动合同法实施条例草案》规定，用人单位在14种情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，5种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。

　　仔细研读《劳动合同法》不难发现，这次公布的14种可以解除和终止“无固定期限劳动合同”的情形，在原法中都有明确规定。而公众原以为应该消除的原法中那些“骑墙”模糊字眼，《实施条例》并没有作进一步说明。比如说，前14种情形的表述中，多处用到程度副词“严重”和“重大”。什么样的才算严重、重大？法律固然有一定弹性，但弹性的空间理应让公众感知得到。

　　我们知道，准确性是一部法律真正应用的前提。解决法律纠纷的最好办法不是打官司，而是通过完善的法律，让人们清楚地认识到法律的边界。从眼下来看，尽快出台司法解释，消除这些模糊字眼，才会最大限度消除法律所谓的弹性，避免因对法律理解的差别造成“南橘北枳”判决的尴尬。（陈凤霞）

　　《劳动合同法》不是一手保护劳动者，一手限制企业。它的目的，不是直接地或者简单地保护劳动者，而是在保护劳动者的基础上，构建一个和谐的企业劳动关系，促进企业和员工共同发展。所以，《劳动合同法》最重要的社会作用应是促进劳资双赢。

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　　劳动和社会保障部副部长孙宝树在会上表示，目前劳动合同法实施还不足3个月，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题...（

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