深圳新闻网讯（记者 傅大伟 通讯员 许觉辉）5月12日下午，11名符合企业招聘条件的出租车待岗司机，在相关人员的监督下，通过了用人单位的初选，再经过一天的公示后，其中5人将成为首批出租车驾驶员招录平台深圳市出租汽车驾驶员人才交流中心公开招录的出租车驾驶员。

　　 记者在招聘现场了解到，深圳市出租汽车驾驶员人才交流中心自5月3日成立以来，每日接待现场咨询、电话咨询上百人次，迄今为止共接待咨询、报名上千人次，经过严格把关，资料库中现有可供出租车企业选用的驾驶员近200名。

　　 12日下午来到人才交流中心招录出租车驾驶员的是宝路华宝城的士有限公司，该企业向中心提交了招聘申请、企业简介和合同范本。其中，企业简介包括企业名称、规模、性质、注册资本等基本信息；合同文本包括劳动合同、承包经营合同及承包金额；招聘申请内容包括企业拟招聘的岗位、人数、条件及车型等。

　　 企业提供的信息资料经中心工作人员审核通过后，中心即在监督委员会成员库中抽取由全市各出租经营企业代表和先进驾驶员代表组成的5人监督小组，前来监督招录过程。本次监督小组成员名单为鹏运出租公司客运部经理林玉志，中旅大华公司人事部经理陈建珲，中南绿的公司客运部经理吴以峰，深华公司驾驶员、“共产党员示范车队”队长刘清明，迅达公司驾驶员、“丛飞爱心车队”队长孙云峰。

　　 宝路华宝城的士有限公司本次只招录5名主班司机，基本条件是年龄在28至45岁，驾龄5年以上，文化程度初中以上，从业经历1年以上，无营运违章记录，交通违章记录每年不超过1宗，有理投诉每年不超过1宗，星级情况不限、政治面貌不限等。中心按照企业提出的招聘条件在企业和监督小组监督下，从人才库中进行搜索，筛选出所有符合条件的驾驶员共11名。今日（13日），中心会将企业递交的资料以及这11名符合应聘条件的驾驶员名单在《公开信息板》和出租车信息网上进行公示，公示时间为一天。如果没有异议，公示结束之后，企业招聘代表将于14日在监督小组监督下从公示名单中抽取5名主班司机，并由企业负责即刻到相关部门办理上岗手续。

　　 据介绍，由于历史原因和众多客观因素，深圳出租汽车行业在招聘驾驶员方面，存在着招录工作不规范、不透明、不阳光等问题，由此衍生出“茶水费”现象。出租汽车驾驶员人才交流中心的成立，就是要打造一个招录出租车驾驶员的规范透明、风清气正的阳光平台，为最终杜绝“茶水费”提供有效的制度保障。

　　 前来招聘的宝路华宝城的士有限公司副经理黎小雄告诉记者，过去要二十多天完成的工作，现在只需要三天时间，并且能够选到理想的驾驶员，企业也不需要交纳任何费用，这是政府部门为企业做的一件大好事、大实事。黎小雄形象地说：这就好比是新开通的一条高速公路，没有人情、茶水费等“红灯”的阻拦，企业和司机都能够以最快的速度、最短的时间、最好的效果达到彼此的目的地。

　　 出租车管理分局和出租汽车协会的负责人明确要求各企业按规定录用司机后，要确保驾驶员顺利走上生产岗位。管理部门和协会将全力打造一个阳光的、透明的出租车驾驶员招聘平台，并接受和欢迎各新闻媒体及全社会的监督。