欧元区15个成员国财长13日说，不提倡用加薪方式应对粮价、油价上涨，因为此举会给通货膨胀推波助澜。卢森堡首相兼国务与财政大臣让—克洛德·容克更是指出，企业高管的高额薪酬是一种“社会灾祸”，呼吁立法予以规范。

高薪“令人震惊”

欧元区财长会议主席容格13日在比利时布鲁塞尔说，他和欧元成员国同僚正在考虑采取措施，约束企业高管“令人震惊的”高额薪酬。“正如我们所见，一些国家工商业领袖的综合薪酬过高……确实非常令人震惊，我们正在检讨能采取什么措施。”容格告诉媒体记者。

荣格说，这些公司高管的巨额薪酬是一种“社会灾祸”，欧元区财长们将设法堵住允许退职金减免税的法律漏洞。

退职金指企业高管离开公司时得到的高额报酬。在欧洲，那些把公司搞得一团糟，离开时仍能拿到丰厚退职金的企业高管们，正在引发越来越多的质疑和指责。

“透明性”需改进

法新社报道说，欧洲联盟委员会4年前开始盯上高管薪酬过高问题，但迄今只有少数几个国家采取措施，针对性地加强税收管理。

荷兰是这方面的典型。荷兰的法律规定，对于年薪50万欧元以上的人群，如果他们的分红超过薪水，将被征收30%的收入税。

法国议会去年立法规定，退职金不超过100万欧元的情况下，才能享受减免税政策。法国同时还加强了对员工认购股权的规范。

法国财长克里斯蒂娜·拉加德认为，真正的问题是高管高薪机制的“不透明性”。

“我们需要改进透明性，这样那些当事人才会承担相应责任，”拉加德说。

影响社会公正

在高管高薪问题上，德国国内的争论尤为激烈。德国总统霍斯特·克勒曾指责说，那些公司老板的巨额分红正在威胁“社会凝聚力”。

法新社举例说，德国汽车制造商戴姆勒公司董事会成员去年薪酬增加45%，而同期，受通货膨胀和工资滞涨影响，普通德国工人的购买力下降3.7%。

为避免助推通货膨胀，欧元区财长不提倡用加薪来应对物价上涨。但荣格警告说，高管高薪将使薪水上涨无望的工人愤愤不平，从而伤害这一倡议的“正当性”。

“我们在鼓励人们减少加薪期望的同时，如果不表明对高管过高薪酬的反对态度，人们就不会对我们的呼吁表示理解，”他说。

不过，荣格承认，约束企业高管的过度薪酬需要得到27个欧盟成员国乃至全世界的共识。

事实上，美国也有类似呼声。美国民主党总统竞选人贝拉克·奥巴马上月谴责上市公司高管的高收入，呼吁国会通过法案，让股民在高管薪金问题上拥有发言权。

《今日美国报》公布的一项数据显示，美国50家最大上市公司的首席执行官2007年人均收入1570万美元，尽管不少公司经营业绩糟糕。

美国经济学家、2001年度诺贝尔经济学奖得主约瑟夫·斯蒂格利茨则认为，目前的全球性金融危机与金融业高管的巨额奖金有关，因为奖金“刺激高风险行为”。冯武勇（新华社供本报稿）