现在关于《劳动合同法》的争论有很多其实是伪问题，特别是所谓的劳资对立问题、无固定期限劳动合同问题。我是一个小业主，由于竞争的原因，我必须在员工薪酬和福利方面保持竞争力，我相信大部分的企业主都和我一样渴望让员工获得较高的报酬，因为这本身就是体现创业价值的重要内容——和弟兄们一起发达。
　　至于无固定期限合同，我巴不得和所有员工签掉！可问题是员工不愿意。我们的法律制定太粗糙，根本不了解人力资源市场的实际情况，看了《劳动合同法》，以为中国企业都是在聘用民工呢。而事实上，最不愿签合同的恰恰是民工，为什么？这就是我对《劳动合同法》有重要意见的一点：劳动合同背后的社保体系对劳资双方都是巨大的包袱。我所在的杭州，按最低标准缴纳社保2008年度最低值为637元，占总工资额的51％！这是一个什么概念？如果一个月薪2000元的员工，每个月必须缴纳的社保费用就在1100元！如果你是一个月收入只有2000的人，你愿意缴出一半的收入给你根本都不知道是谁，也不知道有什么真正保障的机构，还是和企业商量把3000元都发给你呢？如果我现在按《劳动合同法》办事，其他同行没有这样办，你认为同样支付3000元总成本是哪家企业更有竞争力呢？
　　我对《劳动合同法》另外一点意见是权利义务太不对等，法律规范的既然是“合同”关系，就应该是权利义务的相对对等。如果我们的根本目的是保护劳工，就干脆制定一部《保护劳工法》，把那些容易受到伤害的弱势群体界定并给予保护。可是我们制定的是《劳动合同法》，在现在很多领域，处于强势地位的恰恰不是企业而是员工，这些员工本身就有很强的议价能力，包括劳动时间问题，高级管理者能和普通员工一样吗？温家宝总理没日没夜地干活，我们看见他找国家公务员局投诉吗？可是在《劳动合同法》里面，一刀切地认为劳动者都是弱者，需要保护，几乎只有企业违约的处罚而几乎没有对员工违约的处罚，甚至是双方正常解除劳动合同也需要企业提供所谓补偿。
　　事实上，有很多员工离职并不以企业意志为转移，我经常有员工被同行挖了墙角，基于习惯通常还是会友好协商解决，但是按照法律我还得给他们发放补偿金，虽然他转个身就开始挖公司客户，甚至攻击公司。在细则里这一条总算稍有补偿，说对公司造成伤害可以追究。这也算是一个好消息。

来源于《财经网》