● 何惜薇(上海特派员)

　　《劳动合同法》的实施引发连锁反应，一项调查显示，中国大陆雇佣前景的预期跌至三年最低点。专家认为这表示新法的影响正逐步显现，企业未完全了解有关条款，对招聘活动更为谨慎。在这之前，数个省市的人才市场招聘活动中，已出现雇主提供较少就业岗位以及提高招聘门槛的现象。

　　全球性人力资源服务公司万宝盛华（Manpower Inc） 针对中国七个主要城市的4055名雇主进行调查，结果显示，经季节调整后，中国企业今年第二季度的净雇佣前景指数为+8%，比上一季度的指数下降了七个百分点，较去年同期的+16%则下降八个百分点。这是中国企业自2005年参与有关调查以来，所呈现的最弱雇佣前景预期。

　　纽约证券交易所上市公司万宝盛华45年来，每季都进行该雇佣前景调查，了解雇主在下一季度是打算增加还是减少员工，目前已涉及32个国家和地区。净雇佣前景指数是指欲进行招聘工作的雇主比例与期望减少雇佣人数的雇主比例，两者之间的差别。

　　万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说：“《劳动合同法》的实施进一步规范了企业的用工行为，而对于新法中某些条款的认识误区使企业采取了更谨慎的雇佣行为。”

　　事实上，今年1月1日实施《劳动合同法》前后，这部法律就备受各方议论。当中，与员工签订“无固定期限”劳动合同的条款是否相等于提供“铁饭碗”，尤其受关注，更成为今年两会中热点关注的议题之一。

　　不过，吴若萱相信，企业的雇佣行为将随着它们对新法实施的深入了解而趋于理性，她建议企业利用这个契机完善人力资源制度。

　　春节过后，中国各地区迎来求职高峰期，本报不久前报道，重庆市主城区七大人才市场纷纷举办大型招聘会，虽然有上千家企业参加，提供了上万个就业岗位，但是企业招聘员工数目比去年少了许多。此外，由于新法对雇佣要求更为规范，雇主认为劳动成本比之前高，也就出现招聘录用员工的环节增多的情况。据报道，山西和四川等地的企业之前只要求职者经过面试就会录用，现在则要经过笔试、面试、复试和测评等程序，综合考虑后才录用特定员工。

　　雇佣前景调查也显示，服务业超越其他五大行业，连续三个季度蝉联榜首位置，本季度的净雇佣指数是+12%，但该指数与上一季和去年同期相比分别下降了三个和12个百分点。

　　尽管如此，服务业还是带动了中西部地区的雇佣情况，使这个地区呈现最为强劲的雇佣势头。特别是武汉和重庆两个城市，它们本季净雇佣前景指数分别达到了+17%和+12%。