记者昨天从团中央获悉，“五四”青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，这是团中央首次对“五四”放假政策作出明确严格规范。

　　“五四”青年节放假半天，是自1949年中华人民共和国政务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》就明确的法定假日，当时的规定是“限于中等学校以上的学生”，此后于1999年改为“14周岁以上的青年”并一直沿用至今。由于没有规定放假的年龄上限，很多已经工作的青年劳动者便无法享受到这一法定假日。

　　团中央经国务院法制办同意，首次明确“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，根据目前情况，将有3亿多青年符合这一年龄标准，可以享受到“五四”当日放假半天。但如果适逢周六、周日，则不补假。

论坛讨论:

有多少公司会在今年五四青年节放假?
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网民：28周岁年龄上限无依据

　　团中央昨天发布消息，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。由此计算，全国有3亿多青年每年5月4日可享受半天假期。该消息发布后，引发了一些公众争议，其中，“28周岁”的年龄上限成为一个争议焦点。

　　不少网民表示，将14至28周岁划为青年没有依据，“难道29岁就不是青年了？”有网民还指出，中国青年五四奖章颁发对象就是“14周岁至40周岁的中国青年”。对此，团中央权益部法制处有关负责人昨天表示，今年首次明确了放假群体是14至28周岁，但并非等于把“青年”定义在了这个年龄段内。最初国务院的放假办法在“青年节”上的放假设置主要就是针对青年学生，放假的动因也是让青年有时间参加当天的集体青年活动，度过这一有历史传承的纪念性节日。因此，目前所做的年龄界定也更偏于学习阶段的青年。

　　记者获悉，团中央正在收集关于“青年节”放假的不同公众声音，将在近期通过媒体发表说明。

　　规定：遇公休日不另补半日假

　　记者了解到，根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此，如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，将不另补假期。

　　今年5月4日刚好是周日，但巧的是，根据刚刚发布的“五一”放假规定，5月4日公休日调至5月2日(星期五)，5月4日仍是上班日。因此，符合条件的青年可以在当天享受半日假期。团中央有关负责人表示，上午还是下午放假并未作硬性规定，由各单位视情况而定。

　　晨报记者 王海亮

　　劳动部门 青年节上班不享受加班费

　　“妇女节、青年节属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。”昨天，劳动保障部门相关人士向记者表示,只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。

　　根据今年1月1日起施行的新的“全国年节及纪念日放假办法”和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。

　　该人士进一步解释说，根据国务院日前的通知，今年的青年节属于“五一”假期的调休——将5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，因此青年节应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够按照“休息日”的办法领取加班费。晨报记者 姜葳

　　律师说法 青年节加班企业应安排调休

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平向记者确认，法律赋予了部分劳动者在妇女节、青年节享受休假的权利，但和全体公民的节假日不完全等同，是本着一种“关爱，而非强制”的原则。这部分劳动者在相应节日拥有“不上班”的权利，如果需要正常加班，单位有义务为劳动者安排调休或给予补偿，补偿的标准以额外支付半天的正常工资为宜。虽然法律没有强制规定，但从企业文化角度来说，企业应该尊重和保障劳动者的权益，以提高劳动者的归属感。从目前的法律规定来看，如果用人单位不给劳动者青年节休假，劳动者可以向劳动监察部门举报单位的违法行为，但是目前还缺乏相应处罚的强制性规定。

　　晨报记者 姜葳 王萍