工龄“合法归零”有“后门”？

　　《劳动合同法实施条例（草案）》部分条款遭质疑，专家认为必须补充完善

　　本报今天消息 记者马汉青报道：针对正在征求意见的《劳动合同法实施条例（草案）》，有劳动者今早向本报表示，《草案》不但没有解决曾沸沸扬扬的将工龄“归零”的行为，部分条款还可能存在重大“后门”，企业两招就可以将员工工龄合法“归零”。 权威专家建议，相关条款必须补充完善。

　　去年华为爆出“辞职门”事件，被普遍认为是要将工龄“归零”。一时间，出台细则防止“归零”呼声四起。但此次《草案》并没有具体涉及到“归零”问题。当中还规定：劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。

　　有劳动者担心，这一条款有重大“后门”，即劳动合同解除或者期满时，只要用人单位支付了经济补偿，或者办理了解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，再重新签合同，即使劳动者“连窝都没挪过”，也被视为此前已完全解除、终止了劳动关系，成了“新员工”。

　　这些劳动者认为，如果不正面阻击“归零”问题，将可能产生严重问题：企业通过连续的“解约—补偿—重新签约”手法，就可不断地将工龄和签约次数“归零”，员工永远也达不到连续满10年或签两次固定期限合同要签“无固定期限劳动合同”的条件。

　　这一担心并非杞人忧天。据了解，去年底劳动部门在珠三角调研时，就有不少经营者提出：企业有年终双薪、一年发13个月工资的做法，今后能否12个月工资照发，加发的一个月工资算作解除这一年劳动合同的经济补偿，劳动者再重新入职，工龄、合同次数“归零”？

　　广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青认为，《劳动合同法》一个重要目的，就是要解决劳动合同严重短期化问题，防止用人单位利用合同到期随意“炒人”，相关条款确必须补充完善。比如，可规定3个月或6个月内重新招用劳动者的，工龄及合同次数照算。