6.18日我写给IBM大中华区董事长周伟焜先生的公开信内容：

请尊重中华人民共和国的法律。

前日IBM公司在媒体上宣称将尊重并履行劳动仲裁结果。

今日我收到IBM公司EMS，其中部分内容如下：

“您的工作地点将安排在武汉，工作方式为在家办公。”“请您在收到此通知书后的5个工作日书面回复您的意见。”“如您不做书面回复，公司将视为您不同意上诉建议。”

我认为IBM公司既不尊重也没履行劳动仲裁结果。

劳动仲裁结果明确了以下两点：

1．  恢复并履行原劳动合同。

2．  立即恢复原岗位工作。

在原有劳动合同中明确了工作岗位（在office电子研发工程师，请问电子研发工程师如何在家办公？），部门（工作部门即使在我工作期间都已经过多次更名，但实质并无改变，请不要一次作为糊弄媒体的借口，我一直没有公布部门名字，是不想伤害部门同事！）及工作地点（上海）。

同时IBM公司该“建议”是一份赤裸裸的歧视性质“建议”，IBM公司在继续变相履行其“不雇用抑郁症员工”的规则：

IBM公司该建议严重违反了中华人民共和国《就业促进法》的不歧视条款。

IBM公司该建议严重违反了上海市《精神卫生条例》的不歧视条款。

IBM公司该建议严重违反了其所签署的《EICC》协议的不歧视条款。

IBM公司该建议严重违反了其员工手册（劳动合同的一部分）不歧视条款。

IBM公司该“建议”体现着其长达一年的对抑郁症员工迫害的延续。以下是我6.18发给IBM董事长及中国区人力资源总监的邮件部分内容：

请立刻恢复我的原岗位工作，以恢复非法中断一年的社会交流，保障抑郁症的不再复发或加重； 迫切需要正常的社会生活！

《中国社区医师》杂志：
　    可以上班的抑郁症患者应该坚持上班，以提升低落情绪
　　抑郁症患者并不完全是心胸狭窄，遇事爱钻牛角尖的人，它也不能说明一个人的品质低劣或意志薄弱。抑郁症只是一种普通的疾病，与感冒没有什么区别。治疗抑郁症的关键就在于能清楚地确认并承认自己患有抑郁症。对抑郁症的治疗，有药物治疗，有心理治疗，而心理治疗是最重要的。心理治疗的有效方法之一是“自我及时强化法”。具体实施自我及时强化法的时候，首先要坚持正常的活动。有些患者本来可以正常上班、可以正常做家务，却不去上班、甚至连家务都不做。这是很有害的，会让患者越发感到自己没有用。实际上患者有能力完成工作任务，有能力搞好家务。只要坚持工作，患者的情绪就不会日益低落。

同时，IBM实际拖欠我薪水10w余元，在该邮件中没有得到体现。以下是我6.18发给IBM董事长及中国区人力资源总监的邮件部分内容：

恳请快速补发工资，并按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》120%补发，如钱打入，肯请立即通知于我，保障我能吃上药。
a) 我07年的病假期是5个星期，请诚信赔偿07.11~07.12恶意惩罚性克扣工资差额。
b) 对于公司长年聘请劳动法律师，两次庭审上均拒绝承认IBM所有正式员工(ISSC除外)均为14个月工资+奖金，这一事实表示遗憾；对于公司在劳动合同上未写明工资发放细节，从而导致员工利益受到极大损害表示质疑。

IBM公司在其员工手册及其所签署的《EICC》条款明确规定：对于员工对IBM经理实施有歧视行为的投诉，公司应立即调查。

我于07年分别发出对谢维凯经理及IBM上海地区人力资源总监许羽歧视抑郁症员工行为的投诉到IBM大中华区董事长，IBM中国区人力资源总监，IBM上海地区人力资源总监邮箱，并明确标注出我所用有物证，请问IBM公司为何从未在我处进行过取证调查？为何不对该歧视行为进行严厉查处？反而给我发送了一封“多次严重违反公司纪律，扰乱公司秩序，且屡教不改”解约通知书。

我再次重申：IBM公司实行了“歧视抑郁症员工”的政策；IBM公司应无条件（包括所谓“建议”）依劳动仲裁恢复我原岗位工作；IBM公司应尊重中华人民共和国法律。

我将坚决从7.8日起通过绝食方式抗议IBM公司不尊重中华人民共和国法律的行为；如不立即恢复我原岗位工作，我将拒绝领取IBM公司的“买命钱”。

06.18我给IBM大中华区董事长及中国区人力资源总监邮件：

丢失的50天：
立案后第30天，公司没有出席调解庭 ，许羽在电话中声称：公司换了地址。没收到劳动争议申诉书
请问：第一封劳动争议申诉书是谁签收的？公司完全有能力找出此人。

立案后第60天开庭，公司律师声称，公司在立案后第50天才收到劳动争议申诉书，因此申请了延迟开庭。
请问：第30天时调解员已经把许羽告知的新地址抄写给我们，这20天跑哪去了？快递公司给吞了？
这50天的拖延该由谁来负责!

当事人博客：http://blog.sina.com.cn/s/blog_484b7ce201009rs0.html