第六届“中国EAP（员工援助计划）年会发布了2008年中国企业员工职业心理健康管理调查报告。近七成受访者认为金融危机给他们带来较大的心理影响。这些受访者不仅从事金融行业，更多地来自经济实体。调查同时显示，办公室人际关系和职业生涯规划成为员工最大的压力源。和80后相比，非80后的员工更感觉到压力。 

　　这份刚刚结束的调查，对上海、广州、北京等30个省市5000名企业员工进行了调研。面对金融危机，有近一成的人认为受到很大影响，感觉很焦虑；58％的员工坦言目前影响不大，但是担心未来会受到波及。只有6.54％的员工认为没有影响。此次调查结果显示，在各种因素中，办公室人际关系和职业生涯规划成为员工最大的压力源，紧随其后的是工作压力。

　　在所有受调的员工之中，有三成的人感觉压力很大，并且已经影响到工作。面对眼下的工作，非80后和80后相比，前者的职场压力更大。在职场压力下，近五成受访者表示基本满意自己的工作，28%的受访者表示不满意或非常不满意。与此同时，96%的人认为企业有必要为员工进行职业心理健康管理、提高员工心理健康水平。

　　“确实有许多公司的管理者意识到需要为员工缓解职场压力，但主要还是通过比较传统和简单的方法进行。比如组织活动、旅游，提供相关培训、物质补偿等。”中国科学院社会与经济行为研究中心主任、中国社会心理学会副会长时勘透露。不过，越来越多的企业开始启动EAP计划，“其实，缓解员工压力不仅仅局限于心理援助，在国外，很多企业往往解决诸如子女入托、老人照料、新员工租房等更为实际的问题。”