“这一方案是经过上上下下多方讨论才最终通过的。”据介绍，富士康先向一线工人征求过意见，再由经费审查委员、女工委员、调解委员及职工代表等百余人参加的职工大会，对方案进行审议。 

大规模裁员势必为企业和地方治安带来不安定因素，在长三角“减员”已达数万人的富士康方面表示，因为考虑到这些问题，所以不会采取大规模、简单直接的裁员措施，而是尽量通过调配安置，或者为员工保留职位，以减少失业人员流入社会的比例。

与此同时，各地的地方政府也已经意识到大量失业可能带来的危机，因此纷纷出台监控和救助措施，防范因此出现的社会问题。

　　不得已的“分流”

“目前出现的情况也并不是我们想看到的。”富士康行政总经理李金明表示。仅仅在一个多月前，媒体报道富士康裁员的市场传闻时，还多次被斥为谣言。公司媒体办公室主任刘坤对外声称，公司尚没有任何裁员计划。“郭台铭没有说过裁员的话，裁员10万人更不可能。”

然而面对不断恶化的全球经济面，订单量持续下跌，似乎再也难以掩盖实情。富士康终于承认裁员，并于日前公布了一份详细的裁员计划。

根据这份计划，富士康将按照先海外后大陆，先管理层后一线员工的顺序，“分流”10％的管理层和5％的员工。如果按照富士康大陆十大事业群60万的员工数量计算，被裁总人数应达到3万。

富士康方面表示，先“分流”海外和管理层，也是考虑到他们的用人成本更高，此举有利于公司精简机构提高效率。

“这一方案是经过上上下下多方讨论才最终通过的。”据介绍，公司先向一线工人征求过意见，再由经费审查委员、女工委员、调解委员及职工代表等百余人参加的职工大会，对方案进行审议，并分步骤向所属的市、街道两级劳动部门和市总工会报备。富士康的方案显示出其正在尽力配合工会和政府组织，减少失业人群带给社会的压力。

方案不仅尽量降低“分流”比例，而且通过各种调配的办法，比如在本人同意的情况下，将一些员工安排到订单充足的子公司或者其他厂区；再如实行弹性灵活的工作、休假制度，分批分时段地休假。“这样也是为了缓解社会的压力。”李金明说。

对于离职员工，富士康表示将做好相关补偿工作，并建立返聘机制，一旦市场回暖立即优先录用。而灾区员工、残障员工和患重大疾病员工不在分流之列，保障其工作机会和待遇不受影响。对于特别困难的员工，工会将给予一定的救济。

但是员工们却反映，在具体操作时还是有尽量少付补偿的倾向。“11月的通告刚下来，先裁进厂不足半年的，今年7月份之后进来的已经全部裁掉了，补了一个月的底薪。”烟台地区一名员工表示。因为按法律规定，补偿金按照N+1个月薪水的办法，N即工龄，超过半年的才按一年计算。

对此，富士康新闻办郭风涛表示，公司严格执行已经确定的分流办法，至于其他问题，不再多做回应。