HR,“情绪假”你怎么看?
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HR,“情绪假”你怎么看?
        婚假、病假、探亲假……但心情不好可以请假吗?日前有报道称,四川某网站员工可申请带薪“情绪假”,河南省政府更是发出通知,将情绪异常列入生产安全隐患,目前郑州市公交总公司已着手研究公交司机“情绪假”的标准和时间等问题,一时间,关于该不该休“情绪假”的问题成为舆论关注热点。大部分网友对“情绪假”举双手赞成,认为这是人性化管理的体现,但也有不少经营者认为,“情绪假”很可能是一个噱头,在现实中很难真正执行。毕竟,这个假怎么休,需要员工的高度自律,需要上司对下属的高度信任。无论如何,从目前企业和员工对情绪管理都越来越重视,人们对“情绪漏洞”带来的问题已经逐渐从不以为然到不可小觑。“情绪假”问题的提出,不仅彰显社会或组织重视心理健康,更有助于人们从心理视角思索、审视生活与工作中所发生的现象和困惑。
HR,“情绪假”你怎么看?
有必要,否则影响工作效率
没必要,太主观
可以有,但是要区别对待

 
 

 
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