爱情与人力资源管理

爱情和人力资源管理到底存在着哪种关系，并不是一时能够说得清楚的。如果从这么两个词的表面或者它们的定义中看，好像很难找到一种必然的联系。我以前只想过用人力资源管理的知识来指导写小说，发现爱情与其的关系还是在近来，近乎突然的知道了。薪酬管理和绩效考核，这两个在人力资源管理中占有重要地位的部分，在爱情中同样有着和重要的作用，交往双方特别是追求方，这是一定要考虑到薪酬管理的重要性，要在外在薪酬和内在薪酬的有效结合中争取最大的激励作用。在趋于物质化的爱情中，外在薪酬特别是其中的货币薪酬，是很好的促进剂。而在爱情真正变成爱情时，这时就要考虑内在薪酬的作用了。而绩效考核，在考验双方付出的时候也是要用到的。鬼扯一番，胡言乱语。还是不写为妙了。