你动了我的酸奶

昨晚十点,三岁的女儿趴在我的床上要酸奶喝,我妈从冰箱拿来一盒放在床头柜上,我正守在电脑前看小说，随手拿起女儿的酸奶喝上一大口然后递给她：“宝贝，真好喝，你喝吧。”女儿面无表情地看着我不作声，也不伸手来接，我爱理不理地将酸奶搁到桌上，继续看我的小说。过了十几分钟，女儿一声不响地爬下床回她自己的房间去了，很快她的哭声清晰地从房间里传出来，我以为她又是和我妈在闹，也懒得过去理她。过了很久，女儿的哭声才停止，妈妈跑到我房间来告诉我女儿哭泣的原因：“你是不是没征得她的同意喝了她的酸奶呀？她一回房间就伤心地哭。”“啊，她哭是因为我喝了她的酸奶？可我是她的妈妈呀，喝一口酸奶怕什么？”“是妈妈也要尊重我呀？”女儿从妈妈的背后窜出来向我指正，呵呵，女儿竟也懂得了需要尊重。自她上幼儿园后，不断有新名词从她嘴里蹦出来：分享呀、幸福呀、公平呀，时不时地会较正我的一些说词。

后经我的道歉，这件事终于告一段落，但我的心情却久久难以平静了，从对女儿的这件事我想到了自己平时人事工作中的一些失误。我的性格属于粗犷型，曾被老总评价为大大咧咧、心思不够细致。这种性格必然会导致对员工缺少和风细雨般的温和。而作为HR是非常需要注重细节的，辟如要在培训课上表扬敬业的员工，需要把到会的具敬业精神的员工都逐一夸奖，不然就不如不提名。我以前就犯过这样的错误，被漏报的一名优秀员工会后与我的沟通一直不太愉快，但我也是爱理不理，心想不就是没报到你名字嘛，干嘛这么小气。全然忘了自己在员工职业素质培训课上侧重讲述的沟通的黄金准则“你希望别人怎样待你，你就该怎样对待别人！”昨晚倒让女儿的一句“尊重”所点醒！是呀，凡事都该以尊重别人为出发点，不管对方是三岁的小孩还是年长的员工。