学习和发展

也许把培训换成另外一个词更好理解它的重要性，那就是：学习和发展。在做培训需求分析的时候，要把企业的目标和员工个人的提升以及晋升结合起来，充分考虑企业业务发展和员工个人发展的契合，这样也就涉及到了员工职业生涯规划的内容，对员工也是负责的一种态度；当然，这个涉及的面不易过大，否则工作量非常大，可以在核心岗位和后备管理梯队的人员进行试点。

学习和发展这个主题不论是对企业还是对员工个人都很重要，也必须引起重视；当然，企业所处的阶段不同，各种投资的比重会不同，中小型企业和处在成长期的企业可能更重视市场，但是对于员工的学习和培训不能完全没有，否则也留不住真正的人才的，对于企业的发展也有不良的影响。