谈谈招聘

我们工作的很多时候都在参与面试或者是被面试。作为与招聘相关的人员，比如人资上的专业人员或者是管理人员，我们可能很多时间都在面试与评估人员，有可能我们在招聘生产员工，或者是一线的促销员，或者是招聘公司管理人员，如主管、经理。另外一个方面我们又在不停的被人面试，如公司内部的转岗、晋升。因此就算我们不是人力专员或者管理人员，掌握面试技巧对自己是有一定的帮助的。

??很多面试从开始到结束可能仅仅是资料的确认过程，比如提问一些封闭式的问题，“前四年你一直在上本科是吗？”、“你在大学期间参加了一些社团活动了吗？”“你做事积极吗？”，诸如此类仅需要回答“是”或者“不是”的问题让我们很难从问题当中找到想获得的信息。所有的面试人员都想通过提问来获得与未来业绩有关系的信息。但是我们如何才能在短暂的时间里获得自己想获得的大量信息？