招聘的第五天

这几天都好想来这里逛逛哦，可忙得没时间。从第二次招聘开始，明显好了很多，重要是程序清楚了很多，也能控制自己喜欢侃大山的嘴巴，不在不合适宜的情况下问不合适的话，换句话说，自己也知道装深沉了。但现在新的问题出现了，就是在面试应聘者的时候不知道问什么问题才能问到对我们有用的信息。同时，我忽然觉得有很多问题不清楚，有很多需要改进的地方。我现在的做法就是把所有的问题写下来，一个一个解决。每个点都查阅大量资料，请教能请教的所有人，然后做好记录。可能这样很费工夫，可我想，只有这样才能把基础打牢。也只有这样，才能得以持续发展。

现在都快晚上8点了，我还在办公室，不想回家，因为我今天遇到件事，让我久久不能释怀。有个MM是领导的熟人来应聘前台接待，巧得很，她是大学室友的好朋友，我们打过几次交道。领导问我意见的时候我实话实说她不太合适，因为比较贪玩，办事不能让人放心（我对她没偏见，完全处于为公司考虑）。领导很信任我，便否定了她。可是，但领导否定她的时候，我的心一悸——我的一句话就让她失去了这份工作。可如果我判断失误呢？如果她改变了呢？我岂不是害了人家。想想自己才出来找工作碰了壁的时候……我突然好难过……