猎头与民企距离到底有多远

上周末首次参加了中国人力资源沙龙上海站的活动,主题是《企业与猎头不得不说的故事》，请了两位资深猎头顾问为我们作了精彩演讲，让我们了解了猎头公司的一些运作模式，感觉真是受益颇多，同时，也对主办方能组织起这么高品质的沙龙活动，深感敬佩。作为沙龙新人，今后我也应为沙龙活动多作力所能及的贡献。

作为一家中型民营企业的人事经理，虽然日常的招聘工作在工作中所占比重较多，但要与猎头公司合作，感觉还会有很长的路要走。究其原因，最主要还是一个招聘成本问题。一般的民营企业，不可能有很高的招聘费用预算，老板总希望人事部门以最低的成本，为企业招到所需的人才。同时，民企的高薪职位很少，对于猎头公司来说，如果他把目标市场定位在民营企业，那一定是大海捞针，自寻死路了。因此说，现在的猎头公司和普通的民企匹配度几乎是零。不过，本次沙龙活动中两位资深猎头顾问介绍猎头公司找人四途径以及评定候选人的方法等内容，还是很值得我们这些企业人力资源工作者学习的。