人力资源管理实战谈二-摘自新浪网

学歌咨询的经验表明，人力资源管理问题是当前阶段中国企业面临的最为紧急而重要的问题，是企业诸多管理问题的集中表现和症结，是很多企业在这个发展阶段的主要矛盾。人力资源管理体系，涉及企业文化梳理和组织结构调整的内容，是一个涵盖事务系统（招聘和管理）、岗位系统（部门设置和岗位价值测评）、薪酬系统（薪资体系和管理办法）、培训系统（培训内容、资源安排和管理子度）、绩效系统（测评内容、工具和奖惩）在内的复杂系统。除此之外，对于人力资源管理问题的解决，还需要在战略指导下，进行系统、长远的人力资源规划。

• 在战略指导下，设计人力资源高效发挥的组织体系