为什么需要绩效考核

随着市场经济的不断发展，企业面临前所未有的机遇和挑战，竞争越来越激烈。企业管理者只能更加关注以结果为导向的经营业绩，才能在竞争中求得生存和发展。围绕如何确保经营目标的实现，促进绩效管理越来越受到重视，并成为企业管理的重点，可以毫不夸张地说企业管理都可以落实到以绩效管理为基础的管理，无论从公司的角度，还是从管理者或员工的角度，我们都需要绩效管理。而绩效管理中最重要的环节是绩效考核。

几年来，我从事过招聘、培训、绩效管理等工作，我个人认为绩效管理是比较难的一项工作，因为要建立一套科学、合理、适合企业现状的绩效管理体系，需要花大量的时间、精力和大量的人力物力，同时也需要管理人员把自己训练成绩效管理专家，去考核和指导下属，这样绩效工作才能得到大家的认可。