企业招聘与渠道选择!
在探讨这个话题之前,我们先清晰一个概念:什么是招聘?
大多数人都会认为:招聘么,不就是发布招聘信息,接收简历,约人面试,考核评估,录用办理入职手续嘛。包括HR的从业者。不是说这个理解是错的,只是在如今这个时代,这样子去理解招聘,只怕是招聘周期越来越长、招聘达成率越来越低。现在是什么时代呢?从整个人才供应市场来看,数量是够多的,但是符合企业要求的人才却永远是不够。这种解释了为什么还有那么多人待岗失业找不到工作。为什么有那么多企业每天都在到处忙着招人却永远有职位空缺。
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大多数人都会认为:招聘么,不就是发布招聘信息,接收简历,约人面试,考核评估,录用办理入职手续嘛。包括HR的从业者。不是说这个理解是错的,只是在如今这个时代,这样子去理解招聘,只怕是招聘周期越来越长、招聘达成率越来越低。现在是什么时代呢?从整个人才供应市场来看,数量是够多的,但是符合企业要求的人才却永远是不够。这种解释了为什么还有那么多人待岗失业找不到工作。为什么有那么多企业每天都在到处忙着招人却永远有职位空缺。
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