关于校园招聘的一点总结

目前我在一家软件外包的工作做招聘专员的工作,主要工作职责:校园招聘和社会招聘.因为软件外包的一些特点,公司人员需求很大,每年会又两批应届生招聘计划,每一批找20-30个应届本科生和研究生. 我们是本地的一家小企业才起步两年多一点,所以说在校园招聘的力度上不同与一些大的公司,主要以学校宣讲会,双选会或者网络渠道的方式来招人,以下的一些见解不完全是公司的操作方法,都是自己总结的一些流程和方法,希望能够对各位同行有帮助.

1. 首先确定招聘的需求,汇总各业务部门的需求名单,再根据以前的招聘经验就算流失人员数目,确定计划招聘数量.其中男女配比/本科和研究生的比例等