关与“加班”和“以人为本”的疑问

1，各企业人力资源部门一个不变的话题“以人为本”对此联系到”公司加班管理“时我产生很多疑问。所有企业管理大纲首条都倡导“以为人本”的理念。可到了考勤管理上。在“加班规定”中一项就都有“被定加班者不得以任何理由借故推诿””加班必须服从公司安排“否则。。。。。有哪一个公司真的做到“以人为本”了吗？还记得华为被人津津乐道的“床垫文化”吗？

可见中国几千年来传统文化的后遗症影响深远：集体利益高于个人利益。可是集体利益不就是代表每个人的利益吗？在过度强调集体利益的同时，实际上我们的个人利益还是被架空了。这显然违被了我们工作的本意，人之所以努力工作就是为了享受生活！