招聘工作的四个层次

一、选人：“选”人是众多别人以为和自以为比较牛逼的公司主要的招聘状态，面对难以计数的求职者，他们要做的就是从中选出想要的人，测评方法成为主要的面试工具。因为“方法”的广度和可开拓性，如何“选人”也是学术界和专家们热衷研究的领域，各种理论层出不穷。

二、找人：“找”人是目前招聘人员最常用的招聘策略，比如在招聘网站上定向搜索，按照岗位职责和要求筛选，有效性和成功率都比较高，需要注意的是搜索过程中诸如“条件设定”这样细节的掌握。