遇到停滞时，需要给自己一个理由

有一句话说，你一定要喜欢你讨厌的人，你讨厌他多半是因为他身上有你并不具备的品质，按照事物都是两面性的说法，这些我们所没有的品质，肯定是有其可取之处的。我们为什么要厌恶这些品质，嫉妒？不屑？还是我们本身没有能力达到？我现在开始慢慢理解那些自认为站我对立面的人，青年时候的戾气会随着时间慢慢变得温和，比如，我遇到新单位的领导，她不愿意安排我做事情，或者说她本身也不愿意做事情，我提了很多建议，她都说等等，等到以后再说。很长一段时间里，我都觉得她做为一个HR主管，是不敬职的。我在最血气方刚的时候看了很多关于HR的文章，觉得这样的一个工作是需要热情四溢的人来做的，充满对企业的热爱，充满对自身成长的期待。

有朋友说，在一个企业里，讨论管理层的素质和水平，关注公司的经营方向和成果最多的一定是普通的员工。他的意思是对于普通员工来说执行力才是最重要的，你发表的再有建设性没有能力实现还是徒劳无功的。