2009，我的上半年!

今年三月初，助理如期休产假，受经济危机的不良影响，公司便气氛紧张的要命，原本就因人手不够的人事部，因助理休假真的是危机四伏，每天早上到公司电话便不停，最受不了的是，虽然经济危机，可我们伟大的公司确不停的加人，所有增加的岗位不是储备之需，反而是替补空缺，或业务扩张之需，对人才的要求也更高。加人前各部门也不做评估，尽管人事部设立许多加人的条件，如各层领导审批，但终究还是在半年内入职二十多人，人员增加8%，新员工入职增加的一系列工作量不说，今年公司正值新旧股东交接，每天提供大量的数据，而且数据要的五花八门，150人的公司，一个人的人事部，工作量可想而知，况且我们的社保与相关福利都是人事部亲自做，每月就人员变动也占用大量的时间，还不算交通不便引起办事效率降低，就连因全市交通规划修路修桥对招聘也起了很大的影响，通常面试通知后人员来的很少，因为公司所在地点太偏，这样总是延长了正常到职的日期，本来就挑三检四的总经理更是有了太多借口批评了。

还有提起这样的工作支持，谁不心寒呢，助理休假，本来日常工作就要承担过来，可招聘，培训都比每年工作量大，更有棘手的员工关系要处理，我连要求加一个兼职工或其他部门暂调一个人都被拒绝，总监说这期间给加班费（我们公司加班费是不支付经理人员的），可总经理确不想让总监在我面前做好人，也拒绝了，就是带着这样的心情工作了半年！总是想毕竞部在公司做了六年，总不能在这个时候扔掉工作，我也曾在公司生过小孩，从职业道德的范畴也不能这样一走了之，而且09年受经济危机的影响，猎头公司推荐的职位虽然很好，但都不敢轻易换，怕风险更大，哎，这半年真是生不如死啊，呵呵