新员工培训- 先看“有没有”，再看“好不好”

最近一直在做新员工入职培训，全部是一线销售人员。在销售型的公司，一线人员的入职培训一直是重中之重。可能是公司对我的要求一向比较宽松吧，我有机会对各种培训的形式，方法进行尝试，当然这其中有成功也有失败。有人经常问我，在公司一线员工的培训尤其是入职培训如何开展？一开始，只要是有其他公司的培训老师和我咨询，我都会介绍我的工作方法：包括课程设置，课程破冰，成果检验，课程教授等等，同时我也会和其他分公司的老师就这些问题进行探讨。但是，当现在再有老师给我电话时，我反而经常说的一句话就是——适合的就是最好的。

相信，任何一个培训师都希望课程体系设计的标准，专业，规范，每一位培训师都希望自己的课程能够讲授的行云流水一般，你的课程可以得到大多数的认可。但是，有时候在不同的情况下，也要特别对待，有这么一句话最近体会尤为深刻：适合的就是最好的。