平衡

很长时间没有运动了，或许老天都看不过去了，就安排了一场很特别的运动：挤公交车。在始发站等车的时候，原来都是有队形的，基本上按照顺序排队上车，不知道从什么时候起，插队的人越来越多，到后来排队的人都觉得亏大了，于是，大家都不排队了，都挤着上车。挤公交车和足球的身体对抗很像，对于像我这种以前经常踢球的人来说，挤公交车就像重温了一下足球比赛。很久没有踢球了，就当时踢了一场没有足球的比赛。

老板转发给我一封邮件，大意是有个校区的2个员工抱怨很多问题都不知道，不知道该问谁，然后又说现在物价涨的那么厉害，钱不够用。老板的邮件责怪我没有和员工说清楚待遇。我听了有些不舒服。他们的待遇合同上写的清清楚楚，只是当时的校区主管答应他们试用期内也给他们奖金（因为那个校区比较特殊，那两个人的试用期刚好是招生的旺季，过了这个旺季基本上就没什么生源了，也就谈不上奖金了）。但这件事情是当时的校区主管和他们说的，不是人事去说的，后来这个校区主管走了，似乎也没有人知道这件事情了。招生部门的奖金，一向来都是由招生部门自己计算，然后报给老板审核，最后交财务发工资。其实我对这封邮件的解读，更多的是他们两个人像增加工资。我也和老板说了自己的意见，那就是不同意。原因很简单，所有的这个岗位基本工资刚进来都是一样的，老员工的话每满一年又一定的增幅，但新员工刚进来，都是统一的，无论是杭州这样的大城市，还是湖州下面的一些小城市（其实考虑到物价水平，杭州的工资应该比湖州要高，但当时校长并没有接受我的意见，而是一刀切了，所以，对这2位员工来说，他们其实还是算幸运的，因为他们的工作地点不是在杭州，而是在三线的小城市）；另外，他们2个人试用期刚满，就要求加工资，对其他员工来说也是不公平的，所以，在我看来，这是原则问题，而原则问题，是没有丝毫退让的地步的。