一周行业热点新闻（12.17-12.21）

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、中国薪酬调研结果发布 预计2013年薪资增9%

日前，美世发布2012年中国整体薪酬调研结果，从劳动力市场趋势、薪资奖金变化、员工离职情况以及人才保留最佳实践等方面进行了分析。在这次面向中国内地各个行业的薪酬调研中，还特别针对汽车、化工、消费品、高科技、医药和医疗器械及房地产这六个行业进行分项调研，共有将近3000家企业参与，涉及北京、上海、广州、深圳这4个一线城市，以及成都、南京、大连、武汉等多个二线城市的薪酬数据。

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2、网络招聘三巨头进入衰退期 风投移情职场社交网

艾瑞数据显示，2012年上半年国内三大招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网均呈现逐月下滑趋势，其覆盖人数的流失，预示着求职者对网络招聘的看淡。该项数据还显示，自2011年起，招聘网站用户访问次数首次出现下降趋势，而导致其对求职者吸引力下降的原因是：网络招聘市场同质化现象较为严重、缺乏创新。那么，三大招聘网站流失的用户去了哪里呢？

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3、蓝领收入高过白领很正常 工资脑体倒挂是国际惯例

近日，一张题为“搬砖工月薪7000元”的薪水单疯转，而有媒体调查后称“薪水单上的薪资水平基本属实”，一时间白领们纷纷自嘲“再也不说自己是搬砖的了”，有专家也分析说“国内蓝领工资高于白领的现象还将延续”，还有人为搬砖工辩解说“月薪7000仍弱势”、“羡慕搬砖工是矫情”。其实，在欧美一些发达国家，重体力劳动者工资高是“国际惯例”。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews50cfc3af2b726.html

4、“海带”数量上升 建议海归就业首选二三线城市

近几年中，出国留学人数和归国学子人数双双上升，同时，人员结构出现变化，导致“海龟”竞争力下降，“海带”数量上升。12月14日，上海市欧美同学会和上海市留学人员联合会主办的2012年留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会上，不少参会留学人员都正在经历长达数月甚至数年的求职期。对此，归国多年的精英学长不约而同建议，海归学子应首选二三线城市就业。

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5、今年上海平均薪资增长率最高 2成企业明年涨工资

眼看年底将至，不少白领又开始观望起来——由于今年物价飞涨，而薪酬涨幅不高，许多企业的一线员工想跳槽以换取一份更好的薪酬。为了安定军心、留住员工，不少企业开始增加薪酬，有些公布了业绩奖励、年终奖排名翻倍等方式，有些已经公布了来年的薪酬增长计划。据中华英才网调查数据显示， 2013年有两成企业将会为员工普遍涨薪，而根据绩效表现给部分优秀员工涨薪的企业也达到了30%。而对于上市公司高管层来说，以期权激励为主的长期激励方案仍旧受到青睐。

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6、年终跳槽好不好? 谨慎招聘会“薪水”成秘密

临近年底，你会选择离职吗？明年，单位会加薪吗？昨天，2012年的最后一场中高级人才精品交流会在南京市人才市场举办，现代快报记者采访发现，与往年用人单位晒薪水晒福利、高调挖人不同，昨天参会的27家用人单位非常低调，薪水面议、上岗时间再谈……与此同时，随着市场对整体经济形势判断呈不稳定趋势，在职求职者的跳槽意愿也普遍降低。

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7、美报看点：老板的薪水是你的多少倍

CEO跟普通员工间的收入差距是衡量社会公平的重要指标之一。自经济危机以后，美国CEO和员工之间收入的差距进一步拉大，平均达到380倍。另有数据显示，印度的这一比例更夸张，达到675倍，而中国则处于“中庸”，为268倍。你和老板的薪水差多少倍?

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8、中国经济连续7季度放缓 城镇新增就业创9年新高

1202万人喜捧新饭碗——今年我国就业交出亮丽答卷，前11个月城镇新增就业数量超过历史同期，就业稳中向好。尽管经济增速已连续7个季度放缓，但就业市场的良好表现，让数亿劳动者拥有稳定的收入，对未来生活充满信心。如此佳绩，放在全球更是抢眼。外媒评价，“在全球经济增长为3年多来最慢的情况下，各地劳动者都在忧心自己的饭碗，除了投资者最为关心的地方——中国。”就业与经济增长密切相关。此番经济放缓，为何就业似乎未受影响？

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9、2013校园招聘呈现新趋势

近日，随着各高校校园招聘会纷纷开展，毕业生的就业走势也在招聘中日益显现。那么现在市场更加青睐哪些专业，哪些职业前景更好更有利于学生终身发展呢？招聘企业对毕业生的要求又有哪些新变化？记者就这些问题走访了多所高校校园招聘会现场，对部分院校的就业指导中心老师、用人单位相关负责人进行了采访。

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10、明年全国就业形势略显严峻 工资制度改革成关键

12月18日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民公布2013年就业工作的目标，要求城镇登记失业率控制在4.6%以内。数据显示，目前我国整体就业局势基本稳定，但与此同时，我国明年的就业形势也面临着诸多挑战，经济增速放缓必将会否影响到明年的就业市场；而随着人工成本的攀高以及农民工返乡的情况出现，用人单位仍存在“用工荒”等经营风险。

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