基金公司降薪势不可挡 嘉实信达澳银降50%

据报道，2012年的尾巴给资本市场带来一点惊喜，可是这无法挽回基金公司整年的惨淡。从多位基金业人士处打听到，基金公司的降薪势不可挡，市场的不景气将直接影响到基金公司3、4月份所发年终奖。其中，据知情人士透露，嘉实基金(博客,微博)和信达澳银基金年终奖和年终奖均下降超过50%。

“这或许是年底股东保盈的手段吧，但不可否认，奖金多半是少很多了。”沪上某基金公司内部员工表示。

“我们员工现在拿到的薪酬单上并没有下降。”嘉实内部一员工言之凿凿地表示。不过，薪酬单上面的工资只是固定工资。

“在我看来，合同里规定的薪酬是不会下降的，否则就违反了劳动法。”上述沪上基金公司内部员工表示。

此前曾有基金公司向媒体表示，薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。而沪上业内人士向记者表示，“其实每家都不一样，但是主要就分为固定薪酬和浮动薪酬，一般而言公司是不会去动固定薪酬的，如果要降薪，当然会优先选择浮动薪酬。”

据了解，以往年份，对资产规模达到500亿以上、营业收入达到10亿的基金公司来说，总奖金额度的提取比例一般为税后利润的10%至18%。而据了解，北上广深四地中，华南地区的基金公司薪酬较多，北京虽然传出下降消息，但其原本基数甚高，下降之后依然不低。“上海小公司比较多，平均工资水平是最低的，高不起来。”上述沪上基金公司内部员工表示。

经过进一步打听，得知多家基金公司员工原有福利已经面临取消，内容包括各种交通、电话和节日费用。“这个幅度跟降我们工资差不多。”北京一家基金公司人士透露。

“其实估计最惨的还是股票型的基金经理，他们的薪酬跟业绩挂钩，今年的市场又这么差，就算他们的固定薪酬不减少，但是年终奖肯定是会减少的，甚至不发都有可能。”上述沪上基金公司人士表示。

根据以往的经历，基金公司年终奖都会在来年3、4月发放，而在年底，也就是对基金公司人员的各项考核。“所以具体降多少并不清楚，但是一定会降的。”

从今年的市场来看，大盘走势不乐观，偏股型基金发行的数量很少，虽然基金公司依托固定收益类基金依旧保持了可观的规模，但从中所提取管理费收入与往年根本不能相比。

“就不拿现在跟2007年比了，就算是跟前几年比，年终奖估计也要被削去三到四成。”沪上某资深人士分析道，“虽然看上去拿到手的依然很多，但是在现在市场的环境下，可以说是大幅下跌啊。”

据了解，发放年终奖时，都是由高层抽取当年利润的一定比例，按照当年的绩效成绩分配给各个部门，再由各部门主管进行分配。

“基本上来说投研拿的最多，基金经理是遥遥领先于其他的部门，市场部拿的也不少，一般来说基金公司都是这样的。”上海一大型基金公司高管表示。

然而这样的绩效考核方式有着些许漏洞，就拿基金经理考核指标来说，据了解，有的基金公司对于当年排名进入前五的基金经理直接给予高额奖金。

“高额奖励会直接促使基金经理在考核期内不顾一切冲业绩，例如拿一些风险较高、短期势头很猛的小股票，而对于考核之后的事情也就管不了太多了。”业内人士无奈地表示。

“说到底，市场业绩表现不好，薪酬肯定是会有所下降的，历年来都是这样的。”上述沪上基金公司人士最后表态道。