中国企业创新招聘模式 招徕人才频出新招

全景式招聘体验、竞赛式招聘、定时商业挑战式招聘……为了吸引年轻人关注，培养独特的企业文化，选拔新型人才，提高招聘效率，近年来创新招聘模式正成为中国企业招徕人才的新手段。

2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年，被称为“史上最难就业季”。而浙江就有26.7万毕业生等待着就业。

面对庞大的毕业生应聘大军，对于招聘企业来说，通过科学高效的招聘模式，快速准确地选拔符合企业要求的应聘者也是一大考验。为此，创新招聘模式成为企业的迫切需求。

记者在采访中了解到，以快餐连锁行业为例，麦当劳中国推出“520全国招聘周”，主打“全景式”招聘新体验。杭州麦当劳餐厅全面开放，求职者在指定时段走进任意一家餐厅，可以在员工品牌大使讲解带领下，体验麦当劳快乐的工作氛围和企业文化，了解职业发展的路径和空间;亲身体验工作程序后，若有求职意向即可当场面试，一次性完成招聘全流程。

此前格锐英语在招聘时则举办了招聘竞赛，通过英语演讲竞赛的形式选拔企业新员工。

而针对web时代年轻人对网络的喜好，在线测试进行招聘由来已久，近年来受到更多重视，在此方面具有丰富经验的是宝洁公司。

另外，万事达卡在招聘时也彻底抛开了传统招聘模式，以设定时限的商业挑战来选拔人才。这一招聘新举立即吸引350多位符合资格的求职者，相比之下，此前一则招聘广告只能收到20份左右的求职申请。新颖的招聘形式也从侧面反映出企业的文化和价值观。

据报道，一成多“90”后曾跳槽5次以上，多数为了找到工作顺心的职位。研究机构NetImpact对1726所高校的学生进行的调查显示，有58%的学生愿意减薪15%，为符合自己价值观的组织工作。

对此，麦当劳东部市场总经理李娟娟女士认为，目前有一部分年轻人在选择工作时并没有明确的目的性，对于自己要做什么样的工作都还在摸索。但是他们会关心工作的场所如何，工作时间怎么安排，一起工作的伙伴是否友好等。

“在应聘时能够初步了解自己将来的工作环境和发展前景，对于求职者在做应聘判断时是非常有帮助的。而对于企业，创新的吸引人的招聘模式更有助于企业招徕人才。”李娟娟如是说。