SEC新规将让上市公司薪酬差距曝光

除非你是领着几百万美元薪酬却只发给员工最低工资的首席执行官(CEO)，否则拥有透明度是好事一桩。

经提议，美国证券交易委员会(SEC)的一项新规将要求上市公司报告CEO与普通员工的薪酬相差多少。

“对于股东、监管者以及公众而言这是一个巨大的胜利。”前联邦储备银行(Fed Reserve Bank)的审查员马克 威廉姆斯(Mark Williams)说道，现在他在波士顿大学管理学院教授金融课程。

威廉姆斯补充道，“股东们对薪酬信息了解得越多，就越能明白自己将从投资中获得些什么。”

可能将于下个月由SEC批准通过的这项新规正遇到来自上市公司的巨大阻力，他们声称这项规定既无必要又费时费力。

他们指出了每年收集员工薪酬信息的诸多成本，而且称要付出巨大精力。全球性公司在每一个经营所在国都有一套薪酬管理体系，这使得收集SEC所要求的信息非常困难而且成本高昂。

SEC新规将要求上市公司公开CEO薪酬与采样员工收入中位数的比值。与最初《多德-弗兰克法案》(Dodd-Frank)的规定相比，这个提议已然减轻了工作量，原来的提议是要求公司提供的薪酬比值要采用所有员工的数据而非样本数据。

上市公司本来就每年要向SEC报告CEO的薪酬。

佩斯大学卢宾商学院全球治理、报告和监管中心的执行理事约翰 艾伦 詹姆斯(John Alan James)称这项规则是“奥威尔式的”(Orwellian，严格控制主义的——译注)。

“联邦政府插手干预的程度令人忧心。负责发薪的是这些公司的董事会而非政府。”詹姆斯说道。

然而，詹姆斯表示，收集那些信息本不会造成重大负担，但上市公司之所以抵制此事，不只是因为想要将薪酬信息保守在董事会范围内。

这项新规是因为金融危机而来，这场危机让人们注意到：那些亏损挣扎的大银行，它们的CEO却领着超乎寻常的高薪酬和高奖金。

2009年，在苦苦挣扎的美林证券(Merrill Lynch)被卖给美国银行(Bank of America)之后，其首席执行官约翰 塞恩(John Thain)给自己和员工们发放了几十亿美元的奖金。

金融危机之后，大型银行首席执行官的薪资一直是个热点问题。让股东决定薪水(Say On Pay)等规则已经得到了更多关注，该规则允许股东们对CEO的薪酬福利投反对票。

去年，花旗集团的投资者曾反对一项薪酬计划，该计划原本要授予时任CEO的潘伟迪(Vikram Pandit)1,500万美元的薪酬。他于同年晚些时候被花旗董事会解聘。

整体而言，股东已经比过去有了更多发言权，并在不满于CEO表现时行使手中的权力。

摩根大通(JPMorgan Chase)首席执行官杰米 戴蒙(Jamie Dimon)是一个更受支持的银行家，因为摩根大通没有像其他诸多银行那样要求救助。但最近几年就连戴蒙也面对着股东们对他在该银行所任角色的质疑。

在该银行一年一度的投资者大会上，股东们要求剥夺戴蒙的董事长职务。令该银行蒙受数十亿美元巨亏的伦敦鲸事件爆出之后，摩根大通中要求分离首席执行官和董事长职务的呼声不断高涨。但由于只有32%的股东投票要求分离这两个职务，所以目前戴蒙仍同时兼任董事长和首席执行官。

尽管如此，SEC的新规会让股东们更清楚地知道公司正在如何用钱。

波士顿大学的教授威廉姆斯(Willians)解释道，新的披露信息可以作为衡量投资效率的又一种方法。“这非常有力。”他说道。

这对公司而言不是一个简单的任务，而且可能将有不足之处，但圣约翰大学托宾商学院(Peter J. Tobin College of Business)的一位教授安东尼 萨比诺(Anthony Sabino)说，它不必完美。

“笼统但仍可理解的信息披露是合适的也是非常可行的。关键是把信息拿出来，并让股东们做决定。”萨比诺说道。