年末留人效应明显四季度薪酬涨起来

“我最近加薪了，加了300元。”在一家电子制造企业工作的小汪告诉记者，在这个不年不节的时刻来加薪，老板的意图很明显，就是要留人和抢人。记者了解到，随着年末离职高峰期的到来，四季度确实成为一个薪酬变化的敏感季。调研显示，64.2%的雇主说，与去年相比，企业内所有职位的薪酬增长都超过了5%。

六成企业薪酬涨起来

薪酬始终是主导跳槽的最主要原因之一。尤其是到年末，一个离职相对高峰的时期，走还是留，薪酬会成为一个关键的因素。所以，不得不说，到了四季度，无论是雇主还是员工对薪酬都表现的特别敏感。

企业对薪酬的预期，是希望通过给出更好的薪酬来降低员工的离职率，另一方面，企业也会通过这一方面来招聘新的员工。所以，在四季度来加薪就显得意义重大。

《2013年四季度雇主招聘意愿调查报告》中特别提到，64.2%的雇主表示，与2012年第四季度相比，企业内所有职位的薪酬增长均超过了5%，更有22.8%的企业涨薪超过了10%。

前程无忧人力资源专家陈伟分析认为，今年四季度的涨薪加快，显见的原因是企业为了留人和抢人，背后还有更为深层次的原因是经济有好转的迹象。在受访的雇主中，有超过半数的雇主表示因为业务扩大，要增加招聘。企业生产、运营都在好转，必然导致人才缺口增加，当需求总量倍增时，必然会出现人才竞争，此时薪资的增加是则是竞争必然的结果。

生产类职位涨幅明显

像小汪所在的生产制造企业，在四季度的薪酬涨幅中表现颇为显眼。在报告中提到，四季度薪酬增长最明显的就是生产类的职位。这部分从业者主要做的是基础性工作，对薪水的变化更为敏感，也更愿意付出比较多的劳动去换取更多一些的薪水。一旦有企业愿意增加少额的薪水，他们是极易去换工作的。

因此，生产型企业在四季度的薪酬涨幅上也更为敏感。记者了解到，赶在年底前来完成加薪，幅度基本可以达到10%，薪酬普遍能上涨个200-400元不等。“即为春节前后的离职高峰期做好准备，另一方面也可以达到人员提前储备的效果。生产类职位年底薪酬走高可谓是普遍现象。”陈伟表示。

除此之外，四季度新增的员工，因为工作时间较短，在年末可能无法获得调薪，所以企业在招聘时也要在薪酬上做出考虑，这些因素都会加剧四季度薪酬的加速攀升。

核心岗位涨薪也快

调查发现，四季度薪酬的增长除了偏向人员紧缺的生产类职位外，对企业的核心员工，如销售、高层管理人员、财务、技术等工作岗位的薪酬也具有相当幅度的增长。

在薪酬变动的统计表可见，38.8%的雇主给出的销售岗薪酬增幅超过10%，34.1%的雇主给出的技术研发岗薪酬增幅超10%，财务岗薪酬增幅同比超10%的雇主达到9.2%。这些比例相比较上一季度，都有明显的增加。相对来说人员比较充足，岗位竞争十分激烈的行政、客服等岗位，涨幅比例则非常低。

陈伟认为，在调查中，几乎所有的雇主都认为员工薪酬增长不可能放慢，但是却不能单纯的指望加薪来提高员工的敬业度，企业表现出的平等，对雇员的关爱和褒奖是必须的，特别是营造家庭感的工作氛围，加上有利的薪酬方能有效保留人才。