企业用工难背后的弹性人生

“在厂里熬过3个月，年后我就辞职去外省打工。”像任振东这样，在一个厂子待不上半年便跳槽的新生代农民工越来越多。江西省人力资源和社会保障厅针对园区企业的一项调查显示，在岗位上坚持不到一年的员工占比达30%，不少企业员工流动率超过40%。数据折射出当今新生代农民工人生弹性有余、确定性不足的现状。

招工难 稳工更难

阳能多晶硅片生产企业赛维LDK(南昌)计划在年前招工1200人左右，熊勇具体负责该公司在南昌国家高新技术产业开发区的招聘事宜。据他介绍，普工在赛维能拿到3000元左右的月薪，这一薪酬在区内很具竞争力。即便如此，熊伟对招满1200人并无信心，“从今年3月份开始，我们就一直在招工，一个月能招500人，但有时流失的比新招的还多。”

因为没有采取合适的人才保留措施，部分纺织、玩具、电子等劳动密集型企业也不得不持续招收新员工。“这些企业年招工量能达到企业员工总量的60%以上，而一些缺工的企业，招工量甚至达到企业原有员工量的四至五倍。”江西省劳动就业局副局长王海江说，这意味着每天都有大量的员工辞工。员工流动率正常值应在15%以下，而现在不少企业流动率超过40%。

“大部分流失的员工都是80、90后，薪酬、企业文化、晋升空间都是他们选择去留的因素。”王海江说，“目前企业招工很难，但稳工是难上加难。”

不断出走的青春

和那些长期外出务工、春节才返乡的“候鸟式农民工”不同，许多90后的新生代农民工更愿意不断出走，频繁跳槽，固定工作1年以上对他们来说是一道槛。

“有时觉得工作无聊，就会辞职走人。”95年出生的桂丹萍自去年高中毕业后，离开景德镇浮梁县老家。在她看来，外面的世界更精彩。“我不想窝在小镇上过着无聊平淡的日子。”一年间，她干过三份工作，在职时间最短的一天，最长不过半年。

流水线上的普工岗位是多数人的就业首选——这被看做是企业最底层最无技术含量的工作。“进厂一两天你便能上手，它的难度取决于你是否甘愿一天工作12小时。”王登辉说。王登辉2009年高中毕业后外出打工，从南昌到深圳，如今又回到南昌。

这些新生代打工者们的青春轨迹，就是不断出走。中学毕业后远走他乡，从一个工厂到另一个工厂，从中部内地到东部沿海。让王海江担忧的是，不少新生代打工者过早放弃学业进入社会，他们缺乏对知识和技能的重视，“许多年轻人兜兜又转转，几进几出，却没有掌握必要的技能，依然在普工岗位上挣扎。”

人生何处可停泊

许多新生代漂泊两三年后，其工资、技能水平并没有如预期般增长。

年纪轻轻便流入劳动力市场的人不在少数。截至今年9月底，江西省新增农村劳动力转移就业49.2万人，这些新生代务工人员将成为城市务工主力军。2012年全国农民工监测调查报告显示，我国现有农民工2.6亿人，其中30岁以下的农民工接近1亿人。

江西省社会科学院经济所所长麻智辉认为，不少发达国家都经历了劳动力快速流动的过程。上世纪50年代至70年代，日本经历了国家发展的黄金期，劳动力供给严重不足，工人频繁跳槽。“我国也正处于稳步上升期，劳动力流动是市场经济发展的必然结果。”麻智辉说，“但目前很多农村青少年在初高中毕业后便踏入社会，成为一无所长的农民工，从事着最低端的行业，这对他们的成长很不利。”

江西省社会学会会长王明美则认为，很多新生代农民工不过20出头，寻求新鲜、不甘无聊、频繁流动正是年轻人的行为特征，“在这一过程中，政府应该在就业、养老、医疗、子女上学方面为农民工们提供保障网，努力实现城乡公共服务均等化;企业则应加强企业文化建设，给予员工归属感。”

“随着中国城镇化进程的加快，可以预见的是，将有越来越多的年轻人离开乡土，用脚投票做出自己的选择。”王明美说。