一周行业热点新闻（6.23-6.27）

主站新闻· 行业动态· 2014-06-27· 2,938 浏览

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、人力资源部如何为企业培养更多A类人才？

企业中往往把绩效各方面都很卓越的员工，称为A类人才。近几年A类人才的作用已经被越来越多的企业所重视，乔布斯就曾经说过一个A类人才顶得上50个平庸的员工，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。作为企业的人力资源管理者，人才培养是我们的重点工作之一。那么，该如何为企业培养更多的A类人才呢?

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2、管理大师谈如何招聘：优秀人才的8项品质

招人?这是个大问题。这意味着你的公司正在发展壮大，很多职位对员工提出了更高的要求，或者说你需要招募一些水平更高的人才来填补那些职位。不算是哪种情况，都值得庆贺。但你为什么不高兴呢?那可能是因为你知道招人可不是一件容易的事，而且这件事非常重要，关乎公司能否成功。

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3、低职高薪，蓝领的春天来了？

目前劳动力是以市场化为主导，供需关系决定薪资待遇，如果有人认为蓝领工资高，大可改行去做蓝领，只要不怕苦不怕累就行。社会也应逐渐习惯蓝领高薪的现象，改变对蓝领工作的看法，真正树立起劳动平等、人无贵贱之分的意识，从而学会尊重每一位劳动者的努力，而非以职业划分人群。

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4、调查:沪籍毕业生就业吃紧薪酬比预期差千元

国家统计局上海调查总队公布一项涉及上海11所高校毕业生的调查。调查显示，研究生就业形势最好，专科生次之，本科生最差。尽管沪籍毕业生期望薪资低于非沪籍毕业生，但就业形势却仍有较大差距，截至5月初，沪籍学生有就业去向的比非沪籍低30个百分点。

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5、如何确保失业保险“蛋糕”吃进嘴里

新修订的《广东省失业保险条例》将于7月1日起正式实施，新《条例》的最大突破是打破了户籍和身份的界限，参保农民合同工将与城镇职工享受同样的失业保险待遇，待遇标准也将大幅提高。农民合同工只要按规定办理了参保手续，失业后也将和城市居民一样，能够按月领取失业保险金。

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6、你公司的核心人才是这样被挖走的，你知道吗？

造成这种挖墙角的不正当竞争的外部主要原因一是企业经营环境不规范，企业缺乏经营意识，法律意识淡薄，二是企业从业人员缺乏职场意识、职业素养不足所致。但更深层次的原因则是被挖企业的企业文化尚未深植人心，从而缺乏凝聚力。企业既然改变不了外界的原因，应该多从自身招原因，防止核心人才被挖，切记不可采劝以其人之道还治其人或他人之身”的做法，这是一件损人又不利己的事。

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7、专家解析公务员涨薪为何遭反感:民众收入更低

公务员工资收入是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的“吐槽”。国家公务员局相关领导日前表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研，而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。

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8、虚拟运营商加速挖角：电信人跳槽后薪酬涨幅可观

近几年来三大运营商竞争激烈，内部考核严格，工资增长已大不如前，“以前能进电信企业的员工，很多都是有真材实料的技术人才，与其整天应对一项项严峻的考核指标，还不如到虚拟运营商放手拼一下。”一位虚拟运营商负责人称。

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9、美国人的加薪秘方：“每两年跳一次槽”？

福布斯杂志近日撰文称，在同一单位工作超过两年的雇员，其一辈子的总收入，比频繁跳槽者的工资可能要少一半以上。与此同时，跳槽者的职位往往会比留在原单位的老同事更高。2014年，美国人的收入平均增幅为3%(通货膨胀率为2.1%)。因此美国人的工资增幅只有1%左右。可是今年的跳槽成功者，其工资增幅将为10-20%。不过，一旦跳槽失败，那恐怕就要赔上老本儿了。

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10、这家公司用2.5万美元请不合格的新员工走人

一些科技公司在裁员时，向被裁的员工支付一笔费用，这不算新闻。不过最近美国一家游戏开发公司，居然支付2.5万美元，“鼓励”不合格的新员工离职，这引发了业界哗然。这家公司是知名游戏《英雄联盟》的开发商Riot游戏公司。最近，该公司宣布将支付2.5万美元，请一些不合格员工离职，这当中主要包括新加入公司的员工。

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