HR沙龙3月27日精粹：小心 你的员工这6个举动让公司面临风险

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沙龙活动推荐

4月16日 上海 公开课 《招聘实战》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html

4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

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4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》

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沙龙微语

【员工培训的三个层次】1、“C”–Coaching做教练，即侧重于员工的技能性训练及实际操作，手把手地教，做示范。 2、“T”–Training做培训 侧重于员工的知识性训练，组织专题讲座，灌输服务理念和知识。3、“D”–Developing做发展 侧重于员工的职业生涯设计，发现员工的潜质，培养员工职业化素质。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5390445df0bc7.html

HR外文摘选

What Does a Recruiter Have in Common with Brad Pitt?

It might seem like a fanciful comparison, but there are actually some interesting comparisons between recruiters and top Hollywood actors (and not simply the fact that some recruiters believe that they deserve the red carpet treatment!)Whether you are new to the recruiting game or a top billing superstar, you can take enjoyment from the fact that there are parallels between your job, and Brad Pitt’s.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15515053b327c0.html

今日HR资讯

Universum Global：2015年大学生最佳雇主排名 谷歌位列第一

据《华尔街日报》报道，根据市场咨询公司Universum Global发布的最新调查报告，谷歌仍旧是计算机科学专业大学生心目中最受欢迎的雇主。Universum Global调查了来自275所大学超过3200名学计算机科学专业大学生。调查结果显示，搜索巨头谷歌在大学生最佳雇主排名中位列第一，跟随其后的是微软、苹果、亚马逊和Facebook，三星排名第15位，特斯拉排名第17位，雅虎第24位。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5514c2d540059.html

微软将要求供应商向员工提供带薪假期

北京时间3月27日早间消息，微软周四称，该公司将开始要求许多供应商每年向其美国员工提供至少15天的带薪假期。微软是第一家采取这种措施的大型公司。在微软宣布这则消息的一天以前，美国劳工部长汤姆·佩雷兹(Tom Perez)刚刚宣布了视察西雅图的计划，该市距微软的雷德蒙德总部不远。他表示，将与西雅图当地的工人和公司雇员坐下来讨论有关"灵活的工作场所政策能怎样帮助家庭和企业"的问题。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5514add02ebdc.html

小心 你的员工这6个举动让公司面临风险

在涉及到网络完全这个问题时，小型公司可能就处于劣势了。不像拥有复杂昂贵的安全保护层的企业那样可以免受外界入侵，小型公司可能会使用防病毒保护软件，却不知道这些杀毒软件仅仅能够阻挡40%左右的威胁。在涉及到网络完全这个问题时，小型公司可能就处于劣势了。不像拥有复杂昂贵的安全保护层的企业那样可以免受外界入侵，小型公司可能会使用防病毒保护软件，却不知道这些杀毒软件仅仅能够阻挡40%左右的威胁。以下是员工们在无意中让公司面临风险的常见方式。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5514b507741dd.html

大数据改造在线招聘，精准匹配求职者和目标职位，传统招聘还有存在的价值吗？

自2012年上线刚满2年便获得1亿美金融资的今日头条，通过数据分析不同用户对新闻的偏好，进而对其推送订制式新闻的模式几乎惹怒整个传统媒体圈；不久前成功上市的万达集团更是在今年9月与百度、腾讯联合宣布成立万达电商，企图借助百度、腾讯的底层数据库及会员系统优势对抗电商霸主阿里……“大数据”在整个商业世界中正扮演着越来越重要的角色。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551519bf9aa3b.html

管理的本质是如何挖掘员工的心理诉求

管理的本质是挖掘员工的心理诉求。这种诉求不是来自个人欲望的满足，而是企业真正做到能给员工带来快乐、幸福、满足感和成就感。要达到员工慎独的心治境界，这个企业一定是一个文化的引领者和社会道德的模范践行者。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15514b72e6b920.html

HRTech China精选

大数据在人力资源中的神奇之处

似乎每个人最近都在谈论大数据。只有在企业配备了所需的正确人才和技能时，大数据分析才能助其提高学习效果和利润水平。大数据是令人生畏的，但是对其进行分析可以在组织内产生显著的效果。通过对跨越各个职能部门的复杂的数据集进行分析，组织可以获得一些独到的见解，为促进变革推波助澜，增加获取专家建议的机会，加速入职培训，留住人才，并且找到产生复杂问题的根本原因。它改善了学习环境，以及学习和发展组织本身。

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在线招聘“下乡”：Freelancer.com给菲律宾农村待业者带来平等就业机会

在菲律宾，工作机会往往集中在大城市，农村地区的求职者要想找到工作就得背井离乡。而在线自由职业平台可以将自由职业者与全世界的客户联系在一起，为他们提供就业机会，打破了地域的局限性，改善农村地区的就业率。

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绿柠檬：整合线下体检资源，为个人和企业提供健康管理增值服务

2013年，全国人均就诊次数比2010年增加了1次，人均卫生费用支出增加了836元，富裕起来的中国人，越来越关注健康问题，并且更愿意花钱去做健康领域的消费。同时，中国社会的城市化和老龄化趋势，必然会催生出很多的巨型产业，互联网健康概念也好，移动医疗概念也好，毫无疑问都将是其中的一个趋势，关键是看谁更先知道用户需要什么，谁更先拉拢用户，谁更能提供满意的健康服务。

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