HR沙龙3月30日精粹：2015年新蓝领女性就业报告
HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！
沙龙活动推荐
2015年人力资源数据化思维与实务论坛（4.16-4.17）
http://bigdata.hrtechchina.com/
4月16日 上海 公开课 《招聘实战》
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html
4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54f7e9cd4eb22.html
4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f1b78f3f4.html
沙龙微语
【高绩效团队的主要特点】1）明确目标；2）高效的组织管理平台，如:组织系统--组织设计、工作流程、职能定位、岗位分工；3）完善的人才培养机制；4）有效的绩效管理系统，包括：a、管理目标的分解与计划及监督执行；b、绩效行为辅导及培训 ；c、绩效激励与持续发展计划。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1636352d9d.html
HR外文摘选
What Does a Recruiter Have in Common with Brad Pitt?
It might seem like a fanciful comparison, but there are actually some interesting comparisons between recruiters and top Hollywood actors (and not simply the fact that some recruiters believe that they deserve the red carpet treatment!)Whether you are new to the recruiting game or a top billing superstar, you can take enjoyment from the fact that there are parallels between your job, and Brad Pitt’s.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15515053b327c0.html
今日HR资讯
2015年新蓝领女性就业报告
中国社会古代女性遵守三从四德，将自己的一生贡献给家庭也被束缚在家庭之中。随着社会的发展，女性逐渐从贤妻良母的约束中摆脱出来走入社会，干着过去只有男人才能干的事情，撑起社会发展的半边天。贝恩公司2014年底关于职场两性平等的调查报告表明中国女性的就业率高达73%，超过美国等发达国家，不过成为首席执行官的女性数量却仅仅是男性的1/15，造成这种现象的主要原因是家庭和事业的冲突、领导风格差异及性别歧视。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5518a92d9a86d.html
2015年Q1中国互联网企业Top500排行榜榜单
世间万事常变常新，尤其对于一个高速成长的领域，如今的互联网行业又迎来了新一轮的量变。BAT依旧独大，公司规模已经晋升至了千亿美元，第二梯队的京东、360紧随其后，也已到了百亿美元的规模。互联网界从来就不乏热点，在刚刚过去的2014年就在上演着游戏热、互联网金融/理财热、上市热，传统企业“触网”已没得商量，各行各业都唯恐被落下，互联网+已经从群体意识转变为国家意识，因而也将在更广的范围、更深的层面影响整个社会的发展，这种影响已超越了“互联网”行业或概念本身，好戏还在后面，人人都有机会追求和创造美好生活，推动这个社会的物质和精神文明，尤其是精神文明。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5518a7f898946.html
公积金房贷门槛降低 对房地产影响几何
近期，住房和城乡建设部要求各地放宽公积金贷款政策，进一步降低公积金贷款门槛以及住房公积金首付有望降低至两成的消息，引起社会各界的广泛关注。公积金在“放下身段”后，能否提振楼市、减轻购房者负担成为业内争议的焦点。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5518a5dc447ab.html
谷歌和 Facebook 等巨头给予 H-1B 外籍员工的薪酬如何？
在美国参议院，关于是否扩大 H-1B 签证项目的立法讨论正如火如荼。H-1B 签证帮助外籍人士，尤其是科技行业从业者，在美国合法地从事工作。 为了扩大当前的 H-1B 签证项目 ，谷歌高管埃里克·施密特（Eric Schmidt）表示：“我们引入了非常聪明的人才，将他们带到美国，给他们毕业文凭，但最后却将他们赶走，而他们在其他国家创建了公司与我们竞争。”在这场讨论中，谷歌、Facebook 以及其他科技巨头的工作岗位对美国国内外就业者来说都越来越有吸引力。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5518f5599527c.html
加拿大最大电子产品连锁店百思买"未来商店"裁员关张
加拿大最大消费电子产品连锁店"未来商店"28日宣布关闭全国131家店，同时裁员1500人。"未来商店"母公司百思买当天宣布了这一决定。公司发布消息说，加拿大境内"未来商店"的66家门店将永久关闭，另外65家店将改头换面为百思买，一周后重新开业。此举将裁员500名全职员工及1000名兼职员工。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5518ab5b31f5e.html
HRTech China精选
【奶兄微点评】2015年3月招聘第三方动态
此文比较长，共10000+文字，作者共搜集罗列，点评了20家招聘的第三方最新动态。
http://www.hrtechchina.com/archives/6441
Caliber 推出面向职场人士的消息应用
过去多年，在 LinkedIn 的阴影下，多家创业公司试图提供新方式，尤其是基于移动端的方式，帮助企业员工相互通信，发掘企业市场的某些细分领域。今天，一款名为 Caliber 的新应用带来了一些不同之处：该应用并未试图与 LinkedIn 直接竞争，而是提供了一款互补的工具，一方面帮助用户与当前的 LinkedIn 联系人聊天，而另一方面则帮助用户扩大自己的职场关系网，同时屏蔽掉垃圾消息。
http://www.hrtechchina.com/archives/6424
BigCard：基于微信做职业社交 欲以评价切入职场社交
简历只是将一个人愿意示人的一面包装之后展现出来，并不能代表一个人的全部。对企业HR和业务部门用人经理们来说，与其有过合作的职场人士对其的评价有着十分重要的参考意义。而对于VC们来说，投资就是投人，对一个人做尽职调查必不可少的环节就是了解他在业内的口碑与人脉。因此，一个开放的人才评价体系对帮助他们作出正确的决策尤为重要。
http://www.hrtechchina.com/archives/6427
更多信息，请访问HRTechChina网站：http://www.hrtechchina.com/
或者，加微信【已隐去】
欢迎成为HR沙龙VIP会员
http://www.hrsalon.org/vip/