HR沙龙4月1日精粹：你的HR毁三观了吗？Akamai这样招人才

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沙龙活动推荐

2015年人力资源数据化思维与实务论坛（4.16-4.17）

http://bigdata.hrtechchina.com/

4月16日 上海 公开课 《招聘实战》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html

4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

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4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》

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沙龙微语

【员工离职“感动”管理】1、一封感谢信：以公司的名义诚挚致谢，没有功劳也有苦劳；2、一站式服务：简化离职程序，不在伤口上撒盐；3、一顿散伙饭：由HR召集所在部门聚餐，离了还是好朋友；4、一个推荐函：员工是企业终生的活广告和形象代言人；5、一个离职仪式：用心设计。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5396e8cd0e4a8.html

HR外文摘选

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.Then I worked in recruiting. It didn’t feel like the other jobs. It was faster, more urgent and more stressful. We ate lunch at our desk with the phone pinned to our ears. We checked email constantly to see if a job seeker had responded and hoping that a manager had not (let’s face it, they don’t email to tell you how wonderful you are – except maybe when the job is filled).

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

今日HR资讯

阿里巴巴宣布俞永福兼任阿里妈妈总裁

3月31日消息，阿里巴巴集团首席运营官张勇（逍遥子）宣布，阿里移动事业群总裁俞永福正式兼任阿里集团旗下网络营销平台“阿里妈妈”总裁职务。张勇表示，“相信永福在互联网领域的丰富经验和对于广告媒体行业的深刻理解，能够帮助阿里妈妈进一步高速增长。”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551b964e505e4.html

人力资源管理中的“大数据”

人是复杂的，但这并不意味着管理者无从对员工行为做出合理而准确的分析。人力资源部门一直在努力提升自己的位置和重要性。这点从人力资源管理工作的命名中可见一斑：最初 叫做人事管理，后来发展为人力资源管理，再后来变成 战略人力资源管理。 从人事管理到人力资源管理意味着工作内容不再局限于基本的文书工作，纯粹的辅助性、行政性工作。而 加上“战略”两个字，说明人力资源部门的作用由被动 到更为主动、从支持公司战略到从一开始就参与到公司 战略制定当中去，许多公司设立首席人才官一职，也说明了人才管理在企业中的战略性作用。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551b6040da8e0.html

“互联网+”引发抢人大战 万月薪酬招不到人

“互联网+”的行业利好，让许多国内互联网企业看到了机会，开始了“抢人大战”。近期，不少创业公司老板向记者吐槽：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551b597fe818c.html

你的HR毁三观了吗？Akamai是这样招安优秀技术人才的

在优秀科技人才极度稀缺的今天，陈旧的企业人力资源价值观已经成为企业打造创新竞争力的最大障碍。不止一位科技企业的老总在微博上感叹，如今简历上的能力和资历不是最重要的，第一看人是否靠谱，第二看是否有激情（情趣、好奇心、学习力）。本文Akamai的首席执行官介绍了如何打破传统人力资源框框，招募优秀安全技术人才并将他们转化成企业优良资产。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551b432f3e3da.html

全球化团队四大优势助力你的公司腾飞

全球化会让你想到什么？过去一提到全球化，人们就会想到印度廉价工人那里打来的IT服务支持电话，而现在情况已经完全不同了。举个例子，利用谷歌的即时通讯应用Google Hangouts，全世界各地的专业人才可以同时合作，创造出许多令人惊叹的事情。在很多情况下，拥有远程员工完全能为你的公司带来竞争优势，现在，就不妨来看看以下这四大优势吧。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551b501bcdc1b.html

HRTech China精选

拥抱SPOC 强化在线学习的互动性

传统的e-Learning是直接的在线学习，学员通过在线的方式进行学习和评估。它通常被封闭在企业内网中，和外界互联网的交互程度并不高，且大部分e-Learning平台的内容由各讲师自行决定，缺乏系统性、针对性和实战性，学习效果往往不尽如人意。而新近，迅速风靡全球的MOOC存在两点问题：一是开放性，一门课程最多可以有几十万人学习，很难形成有效交流与互动；二是内容，MOOC的大部分资源都来自于高校，对于急需补充知识的人来说是合适的，但对于企业端需要补充专业技能、实操工具而言，便不太可行。相比之下， “小规模限制性在线课程” SPOC（Small Private Online Course）建立在MOCC的基础之上，能够系统规划和设计内容，通过翻转教学的模式来实现教学，注重成果和互动（见图表1）。

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SaaS的春天，新时代来了！

硬盘价格的持续下降，导致了磁带这个存储介质退出历史舞台；智能机价格的下降，导致了移动互联网的迅速崛起，十年后云平台价格的下降，为SaaS的兴起提供了重要的保证。此外，创业潮、企业级软件市场、固有的行业进入壁垒都将有助于SaaS的复兴。

http://www.hrtechchina.com/archives/6490

100教育发布一年，称已覆盖10%留学领域学生，将进军职业教育及K12市场

去年，那个以娱乐见长的YY说要进军在线教育，推出了“100教育”的子品牌、而一年后，YY看上去已经在在线教育上摸到了一些门道，除了原来进军的出国语言培训领域以外，今年还会往职业教育以及K12两个领域拓展。今天，100教育进行了一场线上发布会，总结了一下过去一年的成长状况以及未来规划，我们将发布会内容梳理如下：

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