HR沙龙4月2日精粹：互联网+人力资源管理=？

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沙龙活动推荐

2015年人力资源数据化思维与实务论坛（4.16-4.17）

http://bigdata.hrtechchina.com/

4月16日 上海 公开课 《招聘实战》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html

4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54f7e9cd4eb22.html

4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f1b78f3f4.html

沙龙微语

【HR从员工离职中悟到的】1、关键不是改人之短，而是用人之长。2、让员工觉得他/她不只是执行者，更是领导者。3、员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。4、选择正确的评价方式，而不随意贴标签。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5396e8ab0b01c.html

HR外文摘选

The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question

What is a seasoned professional? If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question. That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices. If you are dealing with a company who has a senior management team made up mostly of individuals in their twenties and thirties, more times than not their hiring practices will be geared towards individuals close to their age and mind set. When your senior management team is comprised of a combination of seasoned and younger staff, you will more than likely see a combination of both age groups throughout the company. Of course, we all know there are many contributing factors that are used when making hiring decisions

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html

今日HR资讯

7省市上调最低工资 上海居首 黑龙江、西藏不符要求

2015年4月1日，全国总工会公布数据，已有北京、上海、湖南等7省（区、市）相继调整了最低工资标准，调整幅度普遍在10％左右。2015年，截至4月1日，已有北京、上海、天津、湖南、广东、海南、西藏7个省（区、市）相继调整了月最低工资标准，调整幅度普遍在10％左右，较之去年，增幅有所降低。上海以劳动者月最低工资标准2020元位列全国首位，而黑龙江、西藏因连续两年未调整月最低工资标准，不符合要求。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551cdde9c4fdf.html

新政出台 沪公积金中心正加紧制订具体方案

上海市公积金管理中心表示正加紧制订进一步加强公积金管理、提高资金使用效率的具体方案，同时将适时推进政策落地，在第一时间向社会公告政策调整情况。

新政出台，买卖双方虽然有“急惊风”，但也有“慢郎中”。不少购房者仍然按兵不动，他们推迟购房的原因是在等公积金的后续政策，尤其是可能的额度放宽后再出手。这类购房者预算大多在500万之内，多贷点公积金将使他们获益良多。对于何时放宽公积金额度，目前仍然没有确切的消息，上海市公积金管理中心表示正加紧制订进一步加强公积金管理、提高资金使用效率的具体方案，同时将适时推进政策落地，在第一时间向社会公告政策调整情况。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551ca4ae63530.html

互联网+人力资源管理=？

“互联网+人力资源”会发生怎样的化学反应？人力资源的发展有几个阶段：1、老板是人力资源（野蛮生长下的中心化集权）；2、人力资源是人力资源（专业化）；3、业务部门是人力资源（业务导向）；4、员工自己是人力资源（互联网时代基于管理成熟度的个性化，客户导向）！你怎么看呢？

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551ce14926fd0.html

刘强东的一堂课：我如何管理京东7.5万名员工

京东股权众筹昨日正式上线，京东还成立了众创学院，首任校长为京东集团CEO刘强东，刘强东给创业者分享了一堂生动的管理课。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551ca40a45678.html

项目团队的货币薪酬激励分析

项目团队与出资方这种委托—代理关系在持续动态博弈，为驱动团队及个体的创造力，达到多领域通力协作，就需要在更大范围、更高层次进行研究探索，由于薪酬激励是个相当复杂的问题，还需在实践中不断调整和完善。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551ce5f7e8011.html

HRTech China精选

臭皮匠：招聘行业风将停，有几只融资千万的猪会掉下来

招聘行业风将停，有几只融资千万的猪会掉下来。今天写这篇文章，一是为了回答创投朋友的问题；二是给一个相熟的创业团队，谈谈互联网创业的商业方法论。下面将用我的方法论，判断下招聘行业中各玩家的未来。臭皮匠先列名单，再用我总结的商业方法论给它们把把脉。

http://www.hrtechchina.com/archives/6518

从帮助猎头公司挖掘简历数据开始，TalentBot想给HR做一个简历的公有云

HR在招聘中经常会遇到的问题往往不是收不到简历，而是如何筛简历。职位发布后，从前程无忧、51Job、拉勾、周伯通等网站涌过来的简历少则五六十、多则七八百，每份都要一一查看。更糟心的是，费劲筛掉的简历，之后就变成了归类管理都很麻烦的闲置资源。

http://www.hrtechchina.com/archives/6524

企业社交媒体管理公司Sprinklr获4600万美元E轮融资，估值超10亿美元

创建时间只有5年的企业社交媒体管理创业公司Sprinklr今天宣布获得4600万美元E轮融资，公司估值超过10亿美元。目前全世界估值超过10亿美元的科技创业公司约有35家。Sprinklr同时宣布推出“体验云”服务，该产品能让品牌商在23个社交渠道和品牌网站上创建、管理和发送产品的用户体验。

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