HR沙龙4月3日精粹：春假和四天工作制离中国上班族有多远？

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沙龙活动推荐

2015年人力资源数据化思维与实务论坛（4.16-4.17）

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4月16日 上海 公开课 《招聘实战》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html

4.17 上海 公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

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4月17日 上海 公开课 《慧眼识金---人才甄选技术》

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沙龙微语

【HR从员工离职中悟到的】1、关键不是改人之短，而是用人之长。2、让员工觉得他/她不只是执行者，更是领导者。3、员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定。4、选择正确的评价方式，而不随意贴标签。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5396e8ab0b01c.html

HR外文摘选

7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.

Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

今日HR资讯

2014年上海市市平工资数据发布，影响哪些事？

2014年上海市职工平均工资发布，而2015年上海市最低工资提高，那么哪些事情可能会受影响呢？对照历年上海市职工年（月）平均工资表看看自己有木有拖后腿？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551dee7fb9fea.html

春假和四天工作制离中国上班族有多远？

在当今的中国，休假不够和休假质量不高，使得人们对假日有着极大的渴望。最近，网上一则关于中国人民大学的“只有春节还不够，春假有8天”的通知引起了人们的关注。在笔者看来，无论是“一周双休”还是“一周三休”，休假的前提，是制度的真正落实。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551e20d6df9f3.html

关注公务员辞职潮：离开体制还能干啥

“公务员”似乎一直是一个围城,外面的人想进来,他们看到的是福利待遇,体面安稳;而里面的人想出来,因为不愿意忍受低工资,因为还有对更广阔前途的向往。有数据表明,政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%,近年来的公务员考试热也有所降低。与1992年和2003年的公务员辞职潮相比,现在的离职现象能否成“潮”仍待观察。无论如何,让优秀的人才自由流动,为他们施展才能提供制度保障,都是一个重大课题。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551df0b96ca36.html

DARPA型组织的人力资源管理实践

本文从DARPA型组织管理方式及人力资源管理特征出发，结合组织扁平化理论和人力资源激励、企业文化等相关理论，归纳出DARPA型组织在管理方式、绩效激励、团队文化方面的特征，构建了DARPA核心资源--项目经理的关键管理行为和能力素质要求，对我国企业及大项目运作管理提出了策略性建议和思考。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e1e85074d3.html

通过六步学习法来提升组织绩效的目标

在企业培训中，课程资源是企业培训与学习的关键要素之一。大多数课程资源的内容仅停留在知识点和技能的讲解和传授上，学习者的学习也只停留于知识和信息的获取上。学习者学完课程，虽感觉收获良多，但一回到工作岗位上，依旧不知道如何应用；一些尝试应用的学习者，一旦遇到困难，也是求助无门。这种培训效果与企业实施培训时的期待相距甚远，其中包括改变员工行为、提升组织绩效、创造价值等。多年实践经验总结，探索出了“六步学习法”的学习理念——欲、知、学、练、转、评。基于六步学习法，将课程学习作为一个学习项目来运营，以达到通过学习提升组织绩效的目标。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551dfabe25020.html

HRTech China精选

互联网+人力资源管理=？

“互联网+人力资源”会发生怎样的化学反应？人力资源的发展有几个阶段：1、老板是人力资源（野蛮生长下的中心化集权）；2、人力资源是人力资源（专业化）；3、业务部门是人力资源（业务导向）；4、员工自己是人力资源（互联网时代基于管理成熟度的个性化，客户导向）！你怎么看呢？

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中国三明治推出个人价值分享平台“问达”，过去看故事，现在消费“人”

人的知识和经验是一笔宝贵的财富，但过去没有人为此定价，也无人愿意去主动付费购买。从今年开始，“人”作为一种可以消费的内容商品越来越被重视，最主要的体现是教育O2O平台创业公司的崛起，以及基于经验的知识传递，这里就包括了榜样、在行和8点后等创业公司。

http://www.hrtechchina.com/archives/6535

大学生兼职平台同学帮帮完成数千万人民币Pre-A轮融资

今日，大学生兼职实习平台同学帮帮CEO殷海峰向猎云网独家透露，截止目前公司已得到两家上市公司的战略投资，融资金额高达数千万元人民币。

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