HR沙龙03.30--04.03（一周精粹）2014年上海市市平工资数据发布，影响哪些事？

主站新闻· 行业动态· 2015-04-07· 1,318 浏览

HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！

沙龙活动推荐

2015年人力资源数据化思维与实务论坛（4.16-4.17）

http://bigdata.hrtechchina.com/

4月16日上海公开课《招聘实战》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f3662e6f7.html

4月17日上海公开课《慧眼识金---人才甄选技术》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54c1f1b78f3f4.html

4.17 上海公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54f7e9cd4eb22.html

沙龙微语

【绩效面谈的4大内容】1）工作目标/任务的完成情况（结果：质量和数量）；2）完成工作过程中的行为表现（过程：工作态度）；3）对过去的工作进行总结，提出需要改进的地方及努力方向，提出下一周期的目标（进行业绩指导）；4）针对客户的满意度或周围的看法、意见，与员工进行沟通，寻求改进措施。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1633e24a1c.html

HR外文摘选

7 warning signs a great employee’s about to quit

We all want to hold onto our best, brightest employees. And sometimes, a key component of that retention effort is being able to recognize when they’re trying to locate greener pastures and finding ways to increase their loyalty.But what you need to know first are the red flags that indicate an employee is conducting such a search.Training software company Mindflash recently compiled a list of the red flags employers should be on the lookout for:

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551e4408858f1.html

The Seasoned Professional - To Hire or Not To Hire, That Is The Question

What is a seasoned professional? If you ask 5 people you will get 5 different answers to your question. That same rule of thumb rings true for employees and their hiring practices. If you are dealing with a company who has a senior management team made up mostly of individuals in their twenties and thirties, more times than not their hiring practices will be geared towards individuals close to their age and mind set.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551cec7b4c527.html

Dear CEO: Is Recruiting even a "HR function" at all?

61% of CEO’s admit they haven’t yet taken the first step to fixing their talent attraction problems – and 63% recognize that they DO have a problem.My first job was in IT shared services, as a software procurement analyst. My second was in 6Sigma as a Black Belt for corporate functions. These jobs felt “normal” – about what I expected. You have projects, teams, deadlines, budget. Oh – and way too many meetings.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1551a4c690c3a5.html

本周热点新闻

春假和四天工作制离中国上班族有多远？

导语：在当今的中国，休假不够和休假质量不高，使得人们对假日有着极大的渴望。最近，网上一则关于中国人民大学的“只有春节还不够，春假有8天”的通知引起了人们的关注。在笔者看来，无论是“一周双休”还是“一周三休”，休假的前提，是制度的真正落实。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551e20d6df9f3.html

2014年上海市市平工资数据发布，影响哪些事？

2014年上海市市平工资数据发布，可能会有十件事受影响，至于大家都关心的工资问题，附件里给出了历年上海市平均工资数据，小伙伴们赶紧对照看看有木有拖后腿吧！

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551dee7fb9fea.html

7省市上调最低工资上海居首黑龙江、西藏不符要求

2015年，截至4月1日，已有北京、上海、天津、湖南、广东、海南、西藏7个省（区、市）相继调整了月最低工资标准，调整幅度普遍在10％左右，较之去年，增幅有所降低。上海以劳动者月最低工资标准2020元位列全国首位，而黑龙江、西藏因连续两年未调整月最低工资标准，不符合要求。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551cdde9c4fdf.html

刘强东的一堂课：我如何管理京东7.5万名员工

京东股权众筹昨日正式上线，京东还成立了众创学院，首任校长为京东集团CEO刘强东，刘强东给创业者分享了一堂生动的管理课。刘强东指出，一个公司架构合理的状态应该是金子20%，钢是80%。金子太多是不稳定的结构，会影响公司发展，薪水等等都是有限的。导致很多金子出去创业，纷纷被拉走。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551ca40a45678.html

“互联网+”引发抢人大战万月薪酬招不到人

“互联网+”的行业利好，让许多国内互联网企业看到了机会，开始了“抢人大战”。近期，不少创业公司老板向记者吐槽：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551b597fe818c.html

调查称逾四成大学毕业生期望月薪超8000元

眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。某网站毕业季昨天公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元，在重庆，这个比例也接近3成。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551b458e71212.html

山西规定女职工痛经可带薪休假产检不算请假

生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息……3月30日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，《条例(草案)》中的这些规定，很多女职工看了喜上眉梢。这意味着，我省对女职工的劳动保护将更周到。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews551a08d010b76.html

一线城市员工预计涨薪8.2% 新行业“薪情”看涨

春暖花开，不少企业也进入“谈薪季”。中智2015年薪酬调研启动会昨天举行。中智人力资本调研中心发布的数据显示，2014年上海企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%。但新兴高科技行业“薪情”不错，预计薪资增幅超过10%。为留住核心人才，企业频出大招，“弹性工作时间”、“奖励旅游带家属”、“额外带薪休假”等最受员工欢迎。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5519ec5ea7f41.html