HR沙龙05.04--05.08（一周精粹）:全球最顶尖的招聘经理每天在做什么？

HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！

沙龙活动推荐

深圳：2015人力资源数据化思维论坛

在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同时大“学习”数据革命正在发生。根据一家致力于提升企业绩效的机构调研，在全球超过1000个雇员的企业中，近1/3正在利用与学习相关的大数据。然而，可供分享的成功案例少之又少，也没有现成的操作指南可供参考。今天让我们改变这个现状，一起就数据如何驱动人才管理，如何帮助人力资源为企业发展决策提供坚实的依据。

http://www.hrtechchina.com/event/sz/

公开课 5.22 上海 绩效变革：失败案例与创新实践

我们的一项调查显示，在中国，绩效管理过度的指标化很可能已经成为员工压力攀升的重要原因之一。绩效主义过度使用是中国企业，特别是中大型企业组织效能降低的“元凶”。不少企业为绩效投入大量的精力，最后却发现得不偿失。但问题并非出在绩效主义本身，绩效管理的有效推行，有赖于其在不同企业内部如何提升体系的适用性，并确保其与企业文化的融合。我们将来自于美国Sibson Consulting公司EPM绩效管理理念模型中国化，关注组织和人才发展的EPM体系带动大量标杆企业绩效发展，SAP公司将EPM作为其绩效系统设计的核心。本课程基于中国企业绩效管理的失败案例讲述了EPM的三个核心要素：绩效领导力、有效设计与执行。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5539f8edabe8a.html

沙龙微语

【绩效面谈的4大内容】1）工作目标/任务的完成情况（结果：质量和数量）；2）完成工作过程中的行为表现（过程：工作态度）；3）对过去的工作进行总结，提出需要改进的地方及努力方向，提出下一周期的目标（进行业绩指导）；4）针对客户的满意度或周围的看法、意见，与员工进行沟通，寻求改进措施。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1633e24a1c.html

HR外文摘选

The key to keep younger workers from jumping ship

What can companies do to get their young workers to stick around longer? Give them more feedback. A new study highlights just how much feedback you should be giving these workers.As Millennial workers (those born after the 80s) continue to come into the workforce, employers will have to think of ways to tailor their operations to keep these young employees engaged and productive.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1552b7a957b403.html

Need 6 Strategies to Promote the Growth of Your Employees?

One of the best things ever as a manager is when you hire someone new who is awesome. Your new hire jumps right in and solves problems, builds relationships, thinks up new ideas. In short, you couldn't hope for a better employee.On the other hand, one of the worst things is when you hire someone new who is terrible. Your new hire can't handle the workload, complains about everything and drags the whole department down. This is a hiring fail.

6 Strategies to Provide Opportunities for People to Grow：

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15541d7276cd80.html

What Google Foresees Future:The World Will Be Designers’ Oyster(PPT)

When Jonathan and Eric arrived at Google, we thought we knew all there was to know about running successful business.But we quickly learned that almost everything we thought we knew about managing business was dead wrong.And we’d need to figure out that the new business rules that make a company successful in the internet century. Here is what we learned.

http://news.hrsalon.org/41062

本周热点新闻

2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元

提到高薪行业，你会最新想到哪个？银行？证券？石油？电信？……等等，这些都out啦！智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元；排名第三的是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5546c8f0dd02d.html

蔑视、超时工作和辞职经济学

在为人们所密切关注的能够指示经济复苏的出现的众多指标中，有一项指标近几个月来令专家学者们激动不已。“辞职率”走高，引发一片乐观情绪。一篇刊登在《华尔街日报》上的文章今年年初语调愉快地指出，“劳动力市场走好，劳动者摆脱谨慎情绪”。美国国家公共电台（NPR）也欣慰地报道，“每个月有数百万人辞职。这是个好消息。”

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15546d11376685.html

东莞首个无人工厂开建 能缓解用工荒吗？

近期，广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设，这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。记者了解到，当前东莞的用工缺口已达到10万人以上，“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象，同时还将对我国机器人产业产生积极影响。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews55481d63e0ca7.html

HR：远离甄别人才的三大误区

最近的一些基准研究报告表明，继任规划项目的成功率比较低——大多数研究发现真正有效的人才方案不足30%。回到人才方案实践的基础，你会发现其依据是各种对人才的判断。为了提高实践的成功率，高质量人才规划决策应该避免三大误区。

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1554827cd91734.html

全球最顶尖的招聘经理每天在做什么？

有“招聘界的乔丹”之称的招聘管理专家Dr. John Sullivan收集了100多家标杆公司的最佳实践，我们从中选出25条招聘要点，供大家学习和借鉴。你知道全世界最顶尖企业的招聘经理每天都在做什么吗？你知道他们的日程表上最优先的事项是什么吗？你知道如何完善现有的招聘体系以比肩这些高富帅的精英公司吗？

http://news.hrsalon.org/41091

绩效改进十大原则之确定需求和机会

做好绩效改进工作不能仅凭经验进行判断，而是需要探索现实中造成绩效差距的真实原因，对症下药。其中，遵循系统进程化标准是基础。系统化进程标准要求先探索发现相关问题，从而达成绩效目标。

http://news.hrsalon.org/41075

2.74亿农民工进入新常态 中国制造业用工荒难解

2014年，中国农民工总量近2 74亿人，这个庞大的群体在“新常态”下也呈现出新的趋势。就总量而言，新增人数逐年下降，“不再是取之不尽的蓄水池”，招工难或将持续。

http://news.hrsalon.org/41102

HR的五层性格模型，你属于哪层？

究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果，但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度，而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此，笔者提出一个通俗易懂的HR五层性格模型。看看身为HR的你到了哪一层？

http://news.hrsalon.org/41111

【阿里巴巴换CEO】陆兆禧下，张勇上，马云还是老佛爷

阿里巴巴集团今天宣布，由张勇(花名：逍遥子)接任阿里集团CEO，原CEO陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。2013年1月，马云辞任阿里巴巴集团CEO并将接力棒交给陆兆禧。张勇此前的职位是阿里集团COO，为27名合伙人之一。至此，阿里一线业务总裁将均由70后担纲。据了解，阿里所有管理者中，80后管理者占比过半达到52%，70后管理者占比达45%。

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