HR沙龙5月08日精粹：战略绩效管理“五定”模型是什么
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沙龙活动推荐
5.20 上海 《大数据时代下 中国人力资源创新变革与机遇高峰论坛》
21世纪是经济全球化和信息技术化迅猛发展的新时代，这给企业人力资源的整合带来了新机遇与新挑战。近年来，随着大数据和云计算这些信息概念的普及，企业人力资源部门应充分抓住这些机遇，使得这些新兴技术更好的被企业所利用，从而更好的促进人力资源管理信息化的创新与变革。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction553df157825a4.html
公开课 5.22 上海 绩效变革：失败案例与创新实践
我们的一项调查显示，在中国，绩效管理过度的指标化很可能已经成为员工压力攀升的重要原因之一。绩效主义过度使用是中国企业，特别是中大型企业组织效能降低的“元凶”。不少企业为绩效投入大量的精力，最后却发现得不偿失。但问题并非出在绩效主义本身，绩效管理的有效推行，有赖于其在不同企业内部如何提升体系的适用性，并确保其与企业文化的融合。我们将来自于美国Sibson Consulting公司EPM绩效管理理念模型中国化，关注组织和人才发展的EPM体系带动大量标杆企业绩效发展，SAP公司将EPM作为其绩效系统设计的核心。本课程基于中国企业绩效管理的失败案例讲述了EPM的三个核心要素：绩效领导力、有效设计与执行。
http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5539f8edabe8a.html
沙龙微语
【HR常用的计算公式】1）招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％；2）月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2；3）月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%；4）月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％；5）月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5396e8cd0e4a8.html
HR外文摘选
Need 6 Strategies to Promote the Growth of Your Employees?
One of the best things ever as a manager is when you hire someone new who is awesome. Your new hire jumps right in and solves problems, builds relationships, thinks up new ideas. In short, you couldn't hope for a better employee.On the other hand, one of the worst things is when you hire someone new who is terrible. Your new hire can't handle the workload, complains about everything and drags the whole department down. This is a hiring fail.
6 Strategies to Provide Opportunities for People to Grow：
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15541d7276cd80.html
今日HR资讯
【阿里巴巴换CEO】陆兆禧下，张勇上，马云还是老佛爷
阿里巴巴集团今天宣布，由张勇(花名：逍遥子)接任阿里集团CEO，原CEO陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。2013年1月，马云辞任阿里巴巴集团CEO并将接力棒交给陆兆禧。张勇此前的职位是阿里集团COO，为27名合伙人之一。至此，阿里一线业务总裁将均由70后担纲。据了解，阿里所有管理者中，80后管理者占比过半达到52%，70后管理者占比达45%。
http://news.hrsalon.org/41133
58同城确认收购中华英才网：金额未知
北京时间5月8日消息，58同城今日正式宣布，即日起完成对招聘网站中华英才网的收购，不过58同城并没有披露交易金额。完成收购后，中华英才网将继续独立运营，中华英才网元母公司爱尔兰尚龙集团，将退出其在华业务。
http://news.hrsalon.org/41137
“心动”的战略才有效
“战略”一词属于管理学的范畴。管理有它固有的科学和知识体系，当然战略制定就必不可少地会用到一系列工具、方法和最佳实践。但同样的工具、方法和最佳实践，甚或同样的产业环境和相似的约束条件，为什么不同的企业和企业家制定出来的战略高下不同，有的会很有效，有的又无效呢？我回顾了无数咨询顾问做的战略规划，也亲历了诸多咨询案例，直到近一两年亲身走近企业家，全方位感知他们的情境并与他们发生碰撞之后，才明白上述差异的来源。
http://news.hrsalon.org/41157
战略绩效管理“五定”模型是什么
一个企业当中，三个部门都可以成为考核的组织部门，这个三个部门是财务部、计划信息部、人力资源部。从财务部的角度看绩效考核，主要内容包括组织编制预算，进行会计核算，按照预算目标进行支付。从计划信息部的角度看绩效考核，主要内容包括组织制定战略目标，对战略目标进行分解和过程控制，对经营结果进行分析和评判。从人力资源部的角度看绩效，主要内容包括设计绩效考核方案，组织绩效辅导，按照考核指标进行考核。那么，哪一个角度的考核是好的考核方式呢？实际上，单纯从哪一个角度看都不是最好的考核方式，只有三者有效结合在一起的考核方式才是最好的考核方式。
http://news.hrsalon.org/41154
一位资深HR前辈写给还在路上的HR
“人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR，当你走上职场发展之路时，依然会遇到各种困境，往往很难分辨哪几步至为关键。如何破解HR职业发展中的难题，走好职场每一步，实现HR个人价值的最大化呢？下面我们将分阶段向您讲解如何走好这关键的几步。
http://news.hrsalon.org/41151
HRTech China精选
Tandem：不要叫我孵化器，叫我种子基金
创立之初，Tandem 是硅谷首家完全专注于早期移动创业的孵化器。据 TC 消息，Tandem 最近融资1亿美元，并加入了两位新合伙人 Shashi Seth 和 Daniel Hoffer，前者是前谷歌和雅虎的高管，后者是 Couchsurfing 的联合创始人。伴随着这则消息的，是 Tandem 对自身定位的转变——从早期孵化器，转变为种子基金。
http://www.hrtechchina.com/archives/7061
应用性能管理企业OneAPM获1.65亿元人民币C轮融资
国内应用性能管理企业OneAPM宣布获得成为资本领投，经纬创投、启明创投跟投的1.65亿元人民币C轮融资，同时发布浏览器端性能管理产品Bi(Browser Insight)。“1.65亿刷新了近年来中国企业级SaaS服务市场融资额记录，表明资本市场对去IOE时代国产企业级服务市场的认可”，OneAPM创始人何晓阳透露，此轮融资除了用于提升技术、新品研发、市场推广外，主要用于BI市场，以及潜在的各种可能性商业并购，目标是成为类甲骨文的超大型软件企业。
http://www.hrtechchina.com/archives/7064
自由职业市场Elance-oDesk将品牌更新为Upwork，增加类Slack的协同功能
曾经相爱相杀的自由职业交易市场Elance和oDesk在2013年末握手言和，并于2014年11月获得了3000万美元的新一轮融资。最近，oDesk全面改版，不仅名字改为Upwork，还增加了沟通和协同功能。根据官方博客的介绍，新版会优化自由职业者更新资料的体验，将自己的状态迅速改为“马上可以工作”、“寻找工作”、“不寻找”，从而帮助甲方更快地找到合适的人选。同时在网页版和iOS移动端加入了即时聊天的功能，即使不使用Upwork的用户也可以使用该聊天应用。如果是比较大型的项目，也可以使用Upwork Enterprise组建团队，并以一种类似Slack的方式协同工作，如下图。
http://www.hrtechchina.com/archives/7058
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