HR沙龙6月01日精粹：美国培训大咖读什么书？–ATD系列（1）

HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！

沙龙活动推荐

公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》6.11 上海

从2012年开发这门课程开始，通过一线城市公开课和企业内训的方式，到当前已是第五版了，我们不断完善和打磨，力求兼顾到宏微观、理念与工具，广度、深度以及实践应用，大家已然都很认可HR数据分析是一种关键手段，但我们在这个背后真正需要的思考是，我们该如何重新定义人才管理价值？我们需要思考的是如何从关注模块化HR的效率价值，转向关注人才管理和组织效能，聚焦问题导向、成果效力和关键价值，回归出发点、聚焦独特价值以及寻找效能杠杆！这一切都需要数据的帮助，HR数据分析应更多关注从Metrics到Analytics，从数字到信息整合，从逻辑化到循证思维的转变。个人希望本课程至少可以起到以下三点作用：

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction553da33a322ba.html

6.12HR沙龙周年庆典论坛：全新人力资源素质模型+科技创新

中国人力资源沙龙成立于2003年6月，每年6月都会举办大型的综合人力资源论坛，内容涉及人力资源的诸多方面，至今已经有12年的历史，每年都受到广大HR同仁的欢迎和支持，参会人员规模以及涉及的范围也日益广泛。2014年我们将正式升级为”HRSalon China Forum”。将以更丰富的活动形式，更精彩的主题，更高的会议体验呈现给大家！2015年盛会将围绕SHRM最新发布的人力资源素质模型及创新科技展开，相信这将是你不可错过的一场盛宴！

http://annual.hrsalon.org/

沙龙微语

【小公司不宜做绩效考核】1）老板一眼能看完所有员工，员工做得好与坏，一目了然；2）小公司成功的关键更多的是依赖公司的战略和公司能人/创始人；3）小公司受市场的影响，非常灵活，企业目标和员工职责常会随之调整，较难考核；4）小公司更强调团队文化，过早引入绩效考核，不利于团队文化的养成。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1636352d9d.html

HR外文摘选

What Google Foresees Future:The World Will Be Designers’ Oyster(PPT)

When Jonathan and Eric arrived at Google, we thought we knew all there was to know about running successful business.But we quickly learned that almost everything we thought we knew about managing business was dead wrong.And we’d need to figure out that the new business rules that make a company successful in the internet century. Here is what we learned.

http://news.hrsalon.org/41062

今日HR资讯

美国培训大咖读什么书？–ATD 2015年会掠影之一

在美国接受ATD Learning Designing导师认证期间，有机会接触到培训的培训同行和一些ATD各个领域的资深导师，向他/她们请教了自己关注领域推荐的一些好书，收获不小，很多就直接在ATD书店（封面照片）下单订购了，不过查了一下，发现国内同行有福，其中绝大部分都已经有中文译本，不少还是国外最新版本，国内在热点领域的图书翻译基本跟国外同步，向国内同行和翻译工作者致敬！从中选了4个热点领域共7本好书，以下一一揭晓，大家不要盲从盲信根据自己需要浏览购买哈。

http://news.hrsalon.org/41735

八大职业将遭机器人“抢饭碗”

人们可能很快会跟机器人抢饭碗了。机器人和其他形式的未来技术可能对人类产生威胁，而对于这个威胁来临的确切时间，经济学们家站成两派，各执一词。一派认为威胁迫在眉睫，另一派认为如果威胁真的存在，那最早也将在本世纪晚些时候发生。然而，网络媒体集团创始人、数字媒体未来主义者艾米·韦伯预测，在约10到20年后，至少八种职业将很快“面临洗牌”。

http://news.hrsalon.org/41729

产业互联网下人力资源管理的八大挑战

“互联网+”还只是碎片化、叠加式创新思维，而产业互联网则是整体性、系统性、颠覆式、延续性的创新。产业互联网，打通了消费者和生产者之间的关系与价值，重构了实体经济的价值，改变了实体经济与虚拟经济冰火两重的现状，这是一个充满挑战和机遇的全新时代。

http://news.hrsalon.org/41704

员工VS企业：因为不完美，所以在一起

人们极少承认自身缺点和不足，通常只对信任的人吐露心声。如果员工感到不再需要自我掩饰，而是坦承弱点并积极改进，组织生态能否改善？企业能否建立一种文化，使员工解除防御，将错误和不足转化为进步契机？

http://news.hrsalon.org/41707

去年全国平均工资49969元 十六大行业薪酬排名

国家统计局27日公布了2014年不同岗位工作人员平均工资情况。数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。调查涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。数据显示，16个行业门类中，工资排名最高的为信息传输、软件和信息技术服务业，最低为住宿和餐饮业。

http://news.hrsalon.org/41701

HRTech China精选

【招聘第三方】2015年5月动态（下期）

以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。5月份下期将为你带来开源中国/人才汇、哪上班/NEXTOFFER、友谱、51金融圈、职业梦、猎聘网、招聘研究网、萝卜兔、倍智人才/大易科技、口袋兼职、智联、乔布简历等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。

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TARA：让硅谷找工作不再“靠关系”！一款针对科技员工的人工智能招聘产品

硅谷真的、真的很想变成一个精英阶层。尽管企业和风投公司无数次地表示，他们一直希望招聘到做好的人才，或是给最佳人选投资，与其他因素无关。但由于科技行业缺乏多样性，因此“其他因素”往往会起到一定作用。根据路透社最近的一项分析显示，那些得到知名风投支持的初创公司发现，在科技行业里获得成功的人通常都有“同质背景”。

http://www.hrtechchina.com/archives/7507

窥司：给公司素描一份“简历”，思考求职方的信息不对称

他们开发的“窥司”这个产品是一个针对工作五年以内，有跳槽需求的员工的公司信息搜集展示平台，以移动端APP的形式呈现，用户群体也包括应届毕业生。在这个平台上，用户不但能了解到薪酬福利、考勤、奖金等等比较基本的信息，还有团队氛围、加班情况、发展前景这些更为详细的情况，也会有体现，这有助于缓解应聘者和招聘公司之间信息不对称的现象。产品定位是工具+社区模式app，除了提供固定的基本信息，还可以通过“司聊”与公司员工及时交流，了解一些自己想知道的细节，两种信息可以互补。产品初期，app上的内容大概是90%的固定信息+10%的用户阐述，在资源有限的情况下，想留住用户，必须提供对其有价值的信息。而在何威的设想中，发展到后期，社区中的讨论人数增加，信息量也会增加，这些信息沉淀下来，形成一定有效数据之后，又会具有较为客观的可参考价值。

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其他精彩活动推荐

公开课 《新思维绩效管理实务》（上海）6月11日

课程目标：了解绩效管理的基本理论、概念及实施原因；掌握绩效管理目标设定及分解的步骤与方法；掌握以人为本的绩效考核目标实施方法；学会对不同层级的员工实施不同的考核方法；明确界定绩效与奖惩的关系及考核评价办法。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55598a5a44997.html

公开课《完美薪世界-薪酬体系设计》6月12日上海

本课程将向您介绍现代企业薪酬管理设计原则、方法、操作技巧，并通过大量案例互动的形式和您一起分析薪酬管理中常见的误区与克服办法。能对现有系统做出局部修正，使企业的薪酬系统的易操作、合乎本土化、具有竞争力、成本合理化、回报率最大化，持续提升企业的经营绩效与员工满意度。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55598afcee2ed.html

公开课 《在华雇员背景调查与违纪行为的合规调查实操分享》上海 6.18 北京 6.19

在中国，一方面，用人单位所实施的调查行为一直如同“走钢丝”，没有明确的法律地位，甚至还可能侵犯他人的合法权利；而“千辛万苦”得出的有关调查报告的效力却经常难以满足证据规则的要求。另一方面，中国人正明显地面临“信用”危机，而某些部门对此类不诚信行为在综合考量社会影响及用人单位在其中的地位后，作出的“容忍”，在相当程度上，极其出人意料。如何处理员工“美化”任职经历的行为？如何应对员工的造假行为？如何应对员工掩盖真实离职原因的行为？如何应对员工的利益冲突行为？如何应对员工的渎职及贪腐行为？如何应对员工在调查中的虚假陈述及抵抗行为？成为摆在用人单位面前的数道难题。

Glocal Training有幸邀请到上海大成的罗欣律师，以一名“一线律师”的视角来解释身为“局中人”的理解和感触，结合具体案例，将背景调查及内部合规调查那些“匪夷所思”、“大跌眼镜”轻易不为外人所知的故事娓娓道来。

上海：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction555983f98ab13.html

北京：http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5559851a493cb.html

公开课《HRBP：人力资源战略业务伙伴》6.18-19 上海

课程目标：帮助HR专业人员转变为业务伙伴的角色，为企业在留住人才、优化人才、组织变革、通过绩效等方面贡献新的价值。掌握HR成为业务伙伴的核心技能，能够与公司领导建立起直接接触的机会，在企业战略制定和影响公司业务需求的战略性项目中发挥作用，通过整合与实施公司在人力资源方面的战略，为业务规划实现提供支持。通过研究HRBP的最佳实践案例，探索各项能力在实际工作中如何充分发挥与应用，建立 HR的个人品牌，以获得各业务部门的一致认可。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction55598bf9ca2d8.html

公开课《网络与新媒体时代下的劳动关系-EHR法律风险应对及电子证据管理》6.25上海

在当前的科技及社会发展中，“数字化”及“网络化”在改变、甚至颠覆企业的商业模式的同时也在一并深刻影响着企业的管理实践。为了适应这种“现代化”的趋势或浪潮，相当数量的企业做出大量的有益尝试及努力，并且已经初步形成了自己的系统及取得了一定的成效。遗憾的是，与之相对应，相对较为保守的劳动法及证据规则基本上仍处于“原地踏步”的状态，这也在相当多的情况下造成了企业管理人员与法律职业共同体（包括法务、律师、仲裁员及法官等）的立场冲突与分歧，在某些情况下还会引发“开倒车”的行为。诸如“邮件辞职是否有效？”“电子邮件是否可以作为员工不服从工作指示之证据？”“绩效评估系统电子报告的可靠性？”“数位录音证据的法律效力”等问题反复发生。进一步，随着全球一体化进程及中国方面隐私数据监管的强化，如何处理日常管理及取证当中遭遇的员工隐私保护问题亦日渐迫切。为此，Global Training非常荣幸邀请到北京大成（上海）律师事务所的罗欣律师结合其实战经验，与各位同仁共同分享EHR环境下的法律风险应对及电子证据管理。我们也相信，通过本次研讨会的讨论，将直接提升参会学员在有关解除情境下的实战能力。

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction555987d1ad710.html

专业活动《从培训到人才发展》6.25 上海<s